公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
100地三 試闡釋組織員額精簡強調的塑身(rightsizing)理念, 並以此論點評析齊頭式精簡的謬誤?
編輯私有筆記及自訂標籤
1F
邱懷平 國三下 (2013/07/04)
組織員額精簡指組織有計畫的裁減組織中的職位及工作,又可稱減肥措施,學者柯慕隆等人指出組織員額精簡包含了一連串由管理者發起及設計的活動,主要目的是用來增進組織效能、生產力、及競爭力,這些活動並且成為組織管理中的一部分,就上述概念可知組織精簡的目的是在增進組織的效能,然而組織精簡的精義對行政部門而言,核心為塑身而非瘦身,只在追求組織結構的合理化,並非齊頭式的機關精簡。組織機關若無法掌握組織精簡的真正意涵,而逕行採取齊頭式的精簡方式,將產生下列影響:(一)過簡的精簡指組織實施精簡方案時,因規劃不當,致使組織編制達不到最適規模,造成員工士氣低落,人際關係適應不良,如此反而造成組織生產力下降,得到反效果(...
查看完整內容
2F
蘇郁銘 大三上 (2013/07/25)

組織員額精簡是指組織有計畫的裁減組織中的職位與工作,依據學者Cameron等人的說法,這種方式包括了一連串由管理者發起及設計的活動,並以增進組織效能、生產力與競爭力為主要目的。

依照這種說法,我們應將組織員額精簡視為對部門的「塑身」,是在追求組織結構的合理化,而不是齊頭式的機關人力精簡。

若主持者誤解組織精簡的意涵,逕以齊頭式的手法進行裁簡,將會造成以下不良的後果:

過簡的精簡:指組織因為實施規畫不當的精簡方案,導致組織編制無法達到最適規模,造成員工士氣低落、人際關係適應不良,反而使組織生產力下降。 部門、職位、人員的調整失當:在採行組織精簡時,會有部分職位裁併以及人事調動的情況,此時通常會同時面對工作...
查看完整內容