公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
95交港升 何謂學習型組織?組織欲成為學習型組織,可採取那些策略?試析述之。
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1F
蘇郁銘 大三上 (2013/08/01 08:50)

(一)學習型組織的定義

依據P. Senge的論點,學習型組織乃是一種不斷在學習和轉化的組織,而學習是一種策略性的、與實際工作相結合的過程,從成員個人、工作團隊直到組織全體。學習的結果將引起知識、行為與信念的改變,進而強化組織創新與成長的能力。

(二)將組織轉變為學習型組織的策略

1.在組織內推展行動學習:將組織轉變為學習型組織,應鼓勵成員參與學習計畫,該計畫分為兩方面:

(1)對組織內的個人與團體時時檢視、反省。

(2)在組織中建立行動學習團隊。

2.增進組織成員「學習再學習」的能力:此乃發展自我學習、強化及加速學習的關鍵因素。其關鍵技術有五:

(1)如何蒐集新的資訊。

(2)如何避免複雜的思考與不必要的工作。

(3...


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2F
Benson Lee Be 大一上 (2013/10/20 00:38)
  所謂學習型組織是因為
3F
Benson Lee Be 大一上 (2013/10/20 23:28)
  阿吉里斯(C.Argyris)與熊恩(D.A.Schon)首先將組織學習的理論作有系統性的行動研究,使組織學習受到很大的重視。茲將組織學習的意涵以及可採取的策略申論如下:(一)學習型組織的意涵:   1. 依阿吉里斯與熊恩之見解,所謂學習型組織就是組織實際的表現成果與原先預期的結果產生差距時,    組織就會對這種差距進行主動偵察與矯正。   2. 換言之,學習型組織係指組織為求長期發展,蓄積一系列有效行動能力之過程。(二)組織欲成為學習型組織,可採取之策略:   組織欲成為學習型組織可透過彼得聖吉(Peter Senge)所提出之學習組織五大修練技術來予以達成:   1. 培養系統恩考的能力,亦即以見樹又見林的角度對問題做全盤...
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