技檢◆就業服務題庫

【非選題】
四、依照就業服務法第5條規定,為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得有的歧視之項目,除了種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、容貌、五官、婚姻或以往工會會員身分外,尚還有哪些項目?(10分,每項2分)
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15F
ariel 小四下 (2017/05/10)     2    
性傾向.身心障礙.性別.年齡.出生地.
16F
jujuju0902 小六下 (2017/10/30)     0    
不得有歧視之項目: 年齡,性別,性傾向,出生地,籍貫,婚姻,種族,語言,宗教,思想,黨派,階級,以往工會身分,五官,容貌,身心障礙
17F
張凱閔 (Gavin) 國一上 (2017/12/07)     1    

出生地、性別、性傾向、年齡、身心障礙



就業服務法

第5條(國民就業機會之保障)【相關罰則】第1項、第2項第1款、第4款、第5款~§65;第2項第2款、第3款~§67

  為保障國民就業機會平等,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由,予以歧視;其他法律有明文規定者,從其規定。
  雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:
  一、為不實之廣告或揭示。
  二、違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。
  三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
  四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
  五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項,提供不實資料或健康檢查檢體。