公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
何謂激勵?有效激勵的方法有那些?試分類說明這些方法之內涵。
編輯私有筆記
最佳解!
vivi 國一下 (2014/04/27 19:39)
激勵源自學者麥克理格提出Y理論,強調人的潛能無限,有待激發,倘組織能針對個人或心理某些要,適時提供誘因,使其滿足,進而使其達成組織目標行動。 (一)依學派見解可區分為: 1、非認知論看法 2、動機理論 (二)激勵方法: 依此區分為短、中、長程的作法,短程為(負面誘導、外在激勵),中程(內在激勵、促進核心工作意義感),長程(培養全人、哲學素養、體驗內在價值和樹立健全人生觀)但.....看完整詳解
5F
劉吉祥 大二上 (2014/04/28 21:33)
賞識 工作本身 升遷與發展 成就
6F
劉吉祥 大二上 (2014/05/21 14:01)
二因素理論(保健與激勵理論)~赫茲柏格 保健因素:又稱維持因素、不滿因素。只能維持原有的工作效率,無法提升工作效率與品質。工作報酬、人際關係、上司的監督、工作環境、機關政策與執行。 激勵因素:又稱滿意因素。能激勵出人員的潛能,提升工作效率。賞識、工作本身(工作內容)、升遷與發展、責任、成就。