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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】何謂激勵?有效激勵的方法有那些?試分類說明這些方法之內涵。

#2312
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
最佳解!
vivi 國一下 (2014/04/27 19:39):
激勵源自學者麥克理格提出Y理論,強調人的潛能無限,有待激發,倘組織能針對個人或心理某些要,適時提供誘因,使其滿足,進而使其達成組織目標行動。 (一)依學派見解可區分為: 1、非認知論看法 2、動機理論 (二)激勵方法: 依此區分為短、中、長程的作法,短程為(負面誘導、外在激勵),中程(內在激勵、促進核心工作意義感),長程(培養全人、哲學素養、體驗內在價值和樹立健全人生觀)但..

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1F
dsaopiewq 小六下 (2013/11/10 00:43):
激勵保健理論
2F
Sin 國三上 (2014/04/21 22:47):
一、激勵的意涵:   激勵就是某人或某機關針對他人心理上及生理上的各種需要.適當採取物質的與精神的刺激方法,設法滿足其需要,激發其內在的工作意願,從而產生符合某人或某機關預期行為的一連串活動。 二、激勵理論的類型:   1認知途徑    內容理論    (1)馬斯洛需求理論    (2)何茲伯格的激勵保健理論    (3)阿特福的ERG(生存關係成長)理論     過程理論    (1)佛洛姆的期望理論    (2)亞當斯的公平理論   2行為途徑    增強理論
3F
Ann Lin 高二下 (2014/04/25 21:40):
激勵就是得到滿足 相關理論有激勵理論 需求層次論 公平論 根據激勵理論(兩因) 分為滿足與不滿足因素 滿足因素有工作本身 成就感 不滿足因素有薪水 同事 工作 有效的激勵方法 可用馬斯落的需要層次理論 先滿足低層次的需求
5F
劉吉祥 大二上 (2014/04/28 21:33):
賞識 工作本身 升遷與發展 成就
6F
劉吉祥 大二上 (2014/05/21 14:01):
二因素理論(保健與激勵理論)~赫茲柏格 保健因素:又稱維持因素、不滿因素。只能維持原有的工作效率,無法提升工作效率與品質。工作報酬、人際關係、上司的監督、工作環境、機關政策與執行。 激勵因素:又稱滿意因素。能激勵出人員的潛能,提升工作效率。賞識、工作本身(工作內容)、升遷與發展、責任、成就。