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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】二十八、 你若是辦公室的主管,請舉例並說明你將如何使用「正增強」. (positive reinforcement)、「負增強」(negative reinforcement)、「處罰」(punishment)與「隔離」(time out)來塑造辦公室同仁們的良好工作態度。

#3078
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
最佳解!
蕭任汎 小四下 (2013/07/14 16:43):
一.正增強:工作態度良好給予好獎利金 二.負增強:工作怠慢.減少獎勵賦予 三.處罰..

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2F
Hsuan Lai 高二下 (2013/09/25 15:47):

1.增強:良好行為發生時給予鼓勵。(含代幣制)

2.負增強:不良行為的消失時給予鼓勵。

3.削弱:不良行為的無視。

4.懲罰:不良行為出現時給予嫌惡刺激。

3F
蕭君彤 高三下 (2014/05/01 10:38):
正增強:表揚表現良好的人 負增強:遲到早退者增加工作量 處罰:行為不佳者,給予扣薪或降職 隔離:行為不佳者,給予獨立座位
4F
程家信 國二上 (2014/05/09 19:55):
正增強:當部下事情做的不錯時,跟他說這次做的不錯,很好...方式鼓勵他。 負增強:當部下事情做的不好時,開始訴說他錯誤地方,並加以批評。 處罰:當部下事情做的不好時,以減薪、停休....等方式。 隔離
5F
Shih Wei Liu 國一上 (2014/05/12 10:11):
正增強 1.以工作績效做為獎勵來做為正增強 負增強 1.把不好的工作態度的員工,扣績效獎金 懲罰 把不好的員工做離職不適任的動作 隔離 把績效差的員工分到其他較基層的單位
6F
TT 高二下 (2014/05/13 23:59):
處罰:施予式負向懲罰 負增強:移除增強物並且增加該行為
7F
Irene Wu 高一下 (2014/05/20 11:15):
正增強: 上班不遲到或早退者可累計加分,至月底結算可視情況額外加獎金或增補休。 負增強: 上班遲到早退者取消獎金或補休。 處罰 上班遲到或早退者加班。 隔離 上班遲到或早退者限制其休息時間。
8F
林函萱 國一下 (2014/05/22 15:06):
當員工表現優異就給予鼓勵或加薪、對於偷懶者將派給更多的工作。
9F
想吃營養午餐 高二下 (2014/05/23 18:02):
正增強
10F
Hilarion Lee 高三下 (2014/05/26 11:50):
採行為主義的觀點來進行辦公室管理 透過公司明確的獎勵制度,可有助公司管理 1.正增強:當員工表現良好的行為,如業績達成設定目標,公司給予獎勵。或是透過案件計酬的方式,提升員工的工作效率 2.負增強:當員工全勤,沒有遲到早退,就不會被扣全勤獎金。 3.處罰:當員工做出不利公司,或與工作效能有所相牴觸的工作,以扣薪水的方式,來避免員工不良行的發生。
11F
雷恩 大一上 (2014/05/26 17:14):
若有人有好的工作態度,給予社會性或物質性獎勵贊許,即為正增強;若總是表現不佳都偶有好表現,以加班當做懲罰,則在好表現立即撤掉加班,並鼓勵提早下班,提撥餐費可約同事一同慶祝即為負增強; 若表現穩定的人,當有任何缺失情況即處罰,可以是社會性或物質性懲罰,立即給予行為矯正; 將表現不好的人,下放至偏遠地區(半澤植樹)或是邊遠角落處,讓他做什麼事情都覺得不方便,即隔離。
12F
Jyun Yong 高三上 (2016/04/20 16:06):
詳情請看Vcr