公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】
透過組織學習(organizational learning)可以產生何種變化?如何透過組織學習,創新經營學校?試根據您的所學說明之。【100高三】
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1F
芸仔 國一下 (2017/03/08)
一. 組織學習(organizational learning) 1. 基本定義 組織的學習必須透過個人的學習,但組織的學習不等於組織成員個人的學習,必須提昇至組織的層面上。組織學習是組織發展的重要內容。學習是適應型(adaptive)組織必備的特質。 組織學習理論從自1960年代興起。強調組織透過持續性且有效的個人學習、團隊學習及整體組織的學習,進而有效解決組織所面臨的問題,並提升組織創新與應變的能力。學習型組織是組織學習理論的一種。 Cyert & March(1963)、March & Olsen(1976)和 Levitt & March(1988)等人視組織學習為組織適應外在環境的過程。源於「刺激-反應」的行為適應模式。然而,當中牽涉的包括社會認知、心理轉變,以及建立複雜程序的...
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