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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】在我國勞資關係多以個別勞工法規範,即體勞工法之互動較少,何謂「個別勞工法」?何謂「集體勞工法」?請舉例三項屬極體勞工法之規定。

#4565
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
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黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:09):
擬答: 勞工法的基本功能在規範各別勞資關係,使雙方的利益受到應有的保護、合諧共處。其內容可分別為個別勞工法、集體勞工法、勞工保護法、勞工司法與國際勞工法。茲就「個別勞工法」與「集體勞工法」,分述如下: (一)個別勞工法 個別勞工法主要規範各別勞資關係,包含職業訓練法、就業保險法、就業服 務法、性別工作平等法、就業保險法、勞工退休金條例、勞工保險條例、勞 工安全衛生法、職業災害勞工保護法及勞動基準法,列舉三項如下: 1.職業訓練法: 規定了職業訓練機構、職業訓練生活方式與政府主要的職業訓練服務,以 培養國家技術建設能力、提高勞工之工作技能,並促進就業。 2.就業服務法: 規範就業服務機構,並規定就業服務機構的主要服務,為促進國民就業, 以及外籍勞工僱用之相關規範。 3.性別工作平等法: 保障女性就業前及就業中之保障,落實性別工作平等。 (二)集體勞工法 集體勞工法主要是規範集體勞資關係,包含勞工與雇主組織團結權的工會 法,進行團體協商與勞資爭議以及勞工參予各項法律問題之..

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2F
黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:14):

依現行勞工行政與勞工立法之主要內容,可約略分為勞動條件法規、勞資關係法規、就業安全法規、勞工福利與保險法規及勞工安全衛生法規,其分類項目及立法名稱如下:

()勞動條件相關法規

  1.勞動基準法:

    為勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係。

  2.性別工作平等法:

    保障性別工作平等,消除性別歧視,促進性別地位平等。

  3.大量解僱勞工保護法:

    為保障勞工工作權與調和全雇主經營權,避免因事業單位大量解僱勞工

    致勞工權益受損或對社會安全之影響。

()勞資關係相關法規(俗稱勞動三法)

  1.工會法:

    促進勞工團結,並提升勞工地位及改善勞工生活。

  2.團體協約法:

    規範團體協約之協商程序及效力,穩定勞雇關係合諧。

  3.勞資爭議處理法:

    為處理勞資爭議,保障勞工權益及穩定勞雇關係之法規。

()就業安全相關法規(俗稱就安三法)

  1.就業服務法:

    為促進國民就業及進用外籍勞工之相關法規。

  2.職業訓練法:

    培養國家建設技術能力,提高工作技能,促進國民就業。

  3.就業保險法:

    提昇及促進就業,並保障一定期間之基本生活。

()勞工福利與保險相關法規

  1.勞工保險條例:

    係為保障勞工生活、分擔風險,促進社會安全。

  2.勞工退休金條例:

    增進勞工退休生活保障,加強勞雇關係及社會與經驗發展。

  3.職工福利金條例:

    凡公、私經營之事業單位,均應提撥及辦理直攻福利事項。

()勞工安全衛生相關法規

  1.職業安全衛生法:

    係為防止職業災害,保障勞工安全衛生與健康。

  2.勞動檢查法:

    實施勞動檢查,貫徹勞動法令執行,維護勞雇雙方權益。

  3.職業災害勞工保護法:

    保障職業災害勞工權益並加強受職災勞工之職業重建服務。

    我國係典型之政府規範型勞資關係國家,即政府居於主導地位制定了許多巨細靡遺的勞動基準法規,以規範勞雇雙方訂定之勞動契約,不得低於法定標準以保障勞工之基本權益。

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陳芯惠 國一上 (2013/09/27 22:13):
個別勞工法:勞動基準法 勞工保險條例 勞工退休金條例
集體勞工法:工會法 團體協約法 勞資爭議法
勞資爭議行為非經調解不成立,權利事項不得罷工
不當勞動行為之保護