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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】勞工法ㄧ般可區分為「個別勞工法」和「集體勞工法」兩大類,請闡述兩者之定義。

#4566
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
1F
黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:19):
擬答:
勞工法的基本功能在規範各別勞資關係,使雙方的利益受到應有的保護、合諧共處。其內容可分別為個別勞工法、集體勞工法、勞工保護法、勞工司法與國際勞工法。茲就「個別勞工法」與「集體勞工法」,分述如下:
(一)個別勞工法
個別勞工法主要規範各別勞資關係,包含職業訓練法、就業保險法、就業服
務法、性別工作平等法、就業保險法、勞工退休金條例、勞工保險條例、勞
工安全衛生法、職業災害勞工保護法及勞動基準法,列舉三項如下:
1.職業訓練法:
規定了職業訓練機構、職業訓練生活方式與政府主要的職業訓練服務,以
培養國家技術建設能力、提高勞工之工作技能,並促進就業。
2.就業服務法:
規範就業服務機構,並規定就業服務機構的主要服務,為促進國民就業,
以及外籍勞工僱用之相關規範。
3.性別工作平等法:
保障女性就業前及就業中之保障,落實性別工作平等。
(二)集體勞工法
集體勞工法主要是規範集體勞資關係,包含勞工與雇主組織團結權的工會
法,進行團體協商與勞資爭議以及勞工參予各項法律問題之團體協約法、勞
資爭議處理法,內容如下:
1.工會法:
其目的在於促進勞工團結,提昇勞工地位及改善生活,係落實憲法保障人
民有集會結社的權利,避免雇主妨害公會發展,加強保護勞工加入、組織
工會的權利,並明定雇主妨害公會發展之不當勞動行為及罰則。
2.團體協約法:
係基於團體薛自治精神制定而成,指工會和雇主或雇主團體擁有締結團體
協約之自由,經由團體協約對於勞資雙方之勞動條件有所規範。
3.勞資爭議處理法:
勞資爭議事項可分為權利事項和調整事項之爭議,爭議程序有調解、仲裁
和裁決,於程序期間內,資方不得歇業、停業;勞方亦不得罷工、怠工。
簡而言之,個別勞工法主要規範各別勞資關係,集體勞工法主要是規範集體勞資關係。而隨現今勞工型態不斷變化,「個別勞工法」已無法足夠處理當今的勞資關係事務。因此,未來體勞資關係的發展將越顯重要。