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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】勞工法的法源有哪些?

#4568
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
1F
黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:20):
擬答:
勞工法是「ㄧ切以勞工為中心之所有法律規範的整體」,勞工法的法源行程ㄧ個階層式的結構,由上而下依序是國際勞工法、憲法、法律、行政命令、法院判決、行政機關解釋令、團體協約、工作規則與勞動契約。依題旨,分述說明勞工法的國際法源,其內容詳述如下:
(一)勞工法主要的國際法源之「國際勞動基準」
1.勞動基準之定義:
國際勞動基準係國際勞工組織未促進國際勞動權益保障,以「國際勞動公
約」以及「國際勞動建議書」之方式制定勞動基準之相關內容。其中國際
勞動公約之效力同等於國際條約,但國際勞動建議書則不具強制拘束力。
2.國際勞動基準之拘束效果:
(1)國際勞動公約具直接拘束效力:
國際勞動公約之效力等同於國際條約,凡是簽署的會員國都必須遵行。
(2)國際勞動建議書不具直接拘束效果:
國際勞動建議書不具其強制之拘束力,主要是與其中某一個國際勞動公
約配套,對各個會員國提出之勞動政策或是在行動上的指導原則。
(二)勞工法其他的國際法源之相關的勞資關係國際規範
除了國際勞工組織外,還有一些國際性和區域性的政治或經濟組織,也會制
定與勞資關係有關的國際勞動規範。
據此,長久以來,國際勞工組織所揭蘪的國際勞動標準ㄧ直是各國勞工法的種要法源,以通過「公約」和「建議書」的形式,訂出基本勞工權利最低表
準,包括結社自由、組織權利、集體協商、廢除強迫勞動、機會與處遇平等各種制約,以及與工作相關問題的標準。其中包含了國際勞工組織所通過的公約與建議書及其他國際性和區域性的政治或經濟組織制定的相關國際規範。