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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】勞工法在適用法律階層理論時,有兩個例外?請簡述之。

#4569
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
1F
黃彥騰 小四上 (2013/09/20 23:21):
擬答:
如果ㄧ項勞資關係事務涉及多個不同位階的法源,位階越高者效力越強。不過有兩個例外,一是有利勞工原則;二是上位階法源特容許下位階法源有不
同規定時,此一階層理論可不適用。依題旨,分述說明勞工法的定義與法律位
階及其適用的法律階層理論時之兩個例外,內容詳述如下:
(一)勞工之定義與法律位階
勞工法是「ㄧ切以勞工為中心之所有法律規範的整體」,勞工法的法源行程
ㄧ個階層式的結構,由上而下依序是國際勞工法、憲法、法律、行政命令、
法院判決、行政機關解釋令、團體協約、工作規則、最後是勞動契約。
(二)勞工法適用法律階層理論之例外
1.第一是有利勞工原則,即當下位階的法源相較於上位階的法源有利於勞工
時,優先適用下位階之法源。
2.第二是當上位階法源特容許下位階法源有不同規定時,此一階層理論可不
適用之。
勞工法有多種法源,這些法源行成ㄧ個階層式的結構,故當一向勞資關係事務涉及多個不同位階的法源,依據法律位階理論,位階越高者效力越強。不過,勞工法中有「有利勞工原則」及「當上位階法源特容許下位階法源有不同規定時,此一階層理論可不適用」之兩個例外。基於以上兩個原則,使勞工法在實際適用上不同於其他法律。
2F
annew324 (2013/10/23 11:10):

勞工法的法源,以階層式的結構由上而下的順序為:

國際勞工法、憲法、法律、行政命令、判院判決、解釋令、團體協約、工作規則、勞動契約。

位階越高者法律效力越強,但勞工法在適用法律位階的原則下,有兩個例外原則:一、有利勞工原則:下位階法源較上位階法源有利勞工時,優先適用下位階法源。

二、優惠原則:上位階法源特別規定下位階法源有不同規定時,可優先適用下位階法源。