勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】
我國現行規範中有關處理勞資合作與衝突的主要法律有哪些?這些法律的目的與個別功能主要為何?
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1F
Chiang Yu Che 國三下 (2013/10/19)     2    

處理勞資合作與衝突的有:

    1. 勞資爭議處理法。2. 勞動基準法。

1. 勞動基準法,其設立目的:

       1. 規定勞動條件最低標準

       2. 保障勞工權益

       3.加強勞雇關係。

       4.促進社會與經濟發展。

勞基法83條另規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。

     2.勞資爭議處理法: 以勞工關係為中心的一切糾紛與衝突。

        1. 勞資爭議的原因:

             1. 雙方對團體協約的解釋有差異

             2. 任一方不遵守協約內容

             3.新約談判資方質疑工會代表性

             4. 個別勞工與雇主因...


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2F
Claire 研一上 (2018/03/07)     1    

在勞資關係發展及運作體制中,有關勞資合作與衝突的事務包括勞資會議、勞工參與、產業

民主、企業內申訴制度、勞資爭議處理等制度,我國現行勞動法規範中有關處理勞資合作與

衝突的主要法律有「勞動基準法」(依據勞動基準法第83 條規定另訂定「勞資會議實施辦

法」)及「勞資爭議處理法」等二種為規範勞資合作與衝突的事務的主要勞動法律。

這些法律的目的與個別的功能,主要係希望透過處理勞資合作與衝突的主要法律,規範勞資

關係之運作,讓勞資雙方處於對等的地位,循勞資合作之民主、參與機制之運作,達成勞資

協調合作的勞資和諧之目的;同時如萬一勞資關係發生衝突時,也能經由勞資爭議處理機制

予以迅速、適當、妥善之處理。

茲將勞動基準法...


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