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勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】我國現行規範中有關處理勞資合作與衝突的主要法律有哪些?這些法律的目的與個別功能主要為何?

#4645
編輯私有筆記
最佳解!
Chiang Yu Che 國三下 (2013/10/19 09:37):
處理勞資合作與衝突的有:  1. 勞資爭議處理法。2. 勞動基準法。1. 勞動基準法,其設立目的: 1. 規定勞動條件最低標準 2. 保障勞工權益 3.加強勞雇關係。 4.促進社會與經濟發展。勞基法83條另規定,為協調勞資關係,促進勞資合作,提高工作效率,事業單位應舉辦勞資會議。 2.勞資爭議處理法: 以勞工關係為中心的一切糾紛與衝突。1. 勞資爭議的原因: 1. 雙方對團體協約的解釋有差異 2. 任一方不遵守協約內容 3.新約談判資方質疑工會代表性 4. 個別勞工與雇主因勞動條件有爭執。 2. 勞資爭議事項的類別 1. 權利事項(法律上的糾紛) 2. 調整事項(利益上的糾紛、事實上的糾紛) 3. 勞資爭議的處理: 1.申訴 2.調解 3.仲裁 4.裁決

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