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勞工安全衛生管理題庫

【非選題】(一)依勞工安全衛生法令規定,雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目 之特殊健康檢查,試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原 因導致不能適應原有工作時,雇主應採取那些適當措施?(4分)

#5833
勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970
編輯私有筆記
最佳解!
reson0301 小四下 (2013/11/20 10:33):
(一)依照「勞工安全衛生法施行細則」第十六條規定,相關解釋如下: 體格檢查:係指於僱用勞工或變更其工作時,為識別勞工工作適性,考量其是否有不適 合作業之疾病所實施之健康檢查。 定期健康檢查:係指依在職勞工之年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。 特定項目之特殊..

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2F
Isa (2014/06/25 16:41):
(一) 1.體格檢查:係雇主雇用勞工或變更工作前所實行之檢查,可依照檢查結果分配給勞工適合之工作,如果體格檢查出現重大問題時,雇主不應該雇用其勞工 2.定期檢查:係雇主對於在職勞工給予的健康檢查,依照年齡來區分,例如40歲前,每五年檢查一次、年滿40歲未滿65歲者,每三年檢查一次,65歲以上每一年檢查一次 3.特定項目之特殊健康檢查:係是勞工從事特別危害作業,依照其危害性質,於一定時間內所實施之檢查 (二) 1.變更其工作內容 2.變更其工作場所 3.縮短工時 4.其他適當之措施
3F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/05 09:06):
一、
體格檢查:識別勞工工作適性,考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。 
定期健康檢查:在職勞工之年齡層,於一定期間所實施之一般健康檢查。 
特定項目之特殊健康檢查:對從事特別危害健康作業之勞工,依其作業危害性,於一定期間所實施之特殊健康檢查。
二、醫療,變更作業場所,更換工作,縮短工時
4F
Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16 15:09):
一、 體格檢查: 為識別勞工工作適性,考量是否有不適合作業之疾病,所施行的身體檢查 定期健康檢查: 對在職勞工,為發現健康有無異常,以提供適當健康指導,適性配工等健管措施 依年齡於一定期間或變更工作時所實施 特別項目之特殊健康檢查: 對可能罹患職業病,或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要,經中央主管機關指定公告 要求對特定勞工施行幣要項目之''臨時性撿查'' 二、 變更作業場所,變更工作,縮短工時,採取必要之健管措施