勞工安全衛生管理題庫

【非選題】
(一)依勞工安全衛生法令規定，雇主對於所僱勞工應實施體格檢查、定期健康檢查或特定項目之特殊健康檢查，試分別敘述該三項檢查之意義。(6分)(二)如健康檢查發現某位勞工因職業原因導致不能適應原有工作時，雇主應採取那些適當措施？(4分)

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勞工安全衛生管理- 102以前勞工安全衛生法規#12970

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	reson0301 小四下 (2013/11/20) 100 (一)依照「勞工安全衛生法施行細則」第十六條規定，相關解釋如下：體格檢查：係指於僱用勞工或變更其工作時，為識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。定期健康檢查：係指依在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查。特定項目之特殊.....觀看完整全文，請先登入檢舉

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	3F Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/05) 1 一、體格檢查：識別勞工工作適性，考量其是否有不適合作業之疾病所實施之健康檢查。定期健康檢查：在職勞工之年齡層，於一定期間所實施之一般健康檢查。特定項目之特殊健康檢查：對從事特別危害健康作業之勞工，依其作業危害性，於一定期間所實施之特殊健康檢查。二、醫療，變更作業場所，更換工作，縮短工時檢舉
	4F Lin Guang Jie 高三上 (2015/05/16) 1 一、體格檢查：為識別勞工工作適性，考量是否有不適合作業之疾病，所施行的身體檢查定期健康檢查：對在職勞工，為發現健康有無異常，以提供適當健康指導，適性配工等健管措施依年齡於一定期間或變更工作時所實施特別項目之特殊健康檢查：對可能罹患職業病，或基於疑似職業病及本土流行病學調查之需要，經中央主管機關指定公告要求對特定勞工施行幣要項目之''臨時性撿查'' 二、變更作業場所，變更工作，縮短工時，採取必要之健管措施檢舉
	5F 陳韋呈國二下 (2017/03/20) 1 （一）體格檢查為雇主僱用勞工前勞工應做之檢查，健康檢查為雇主對在職勞工應做之檢查，特定項目之特殊健康檢查為從事特別危害健康作業者應做之檢查。（二）雇主應依檢查報告請醫護人員對該勞工進行健康指導，變更該員工作業場所，更改其作業內容，縮短工作時間並採取健康管理之措施。檢舉

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