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鐵路◆企業管理題庫

【非選題】
四、名詞釋義: (一)代理問題(agency problem) (二) 霍桑效應(Hawthorne effect) (三) 保健(維生)因子(hygiene factor) (四) 彼得原理(Peter principle) (五) 工作擴大化(job enlargement)
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最佳解!
Wang Tom 大一下 (2014/10/31 10:58)
1. 由於代理人和本人的目標不一致,加上資訊不對稱和不確定性,難以監督,因而造成代理人會做出損害本人的行為 2. 工人受到注意重視時,所做出的表現會不同 3. 有保健因.....看完整詳解
2F
hermess22 小四下 (2016/09/06 16:38)
(四)每個人都會升到不適任的職位 (五)增加工作的廣度
3F
tibao 高二下 (2017/09/14 02:39)
1. 代理問題: 代理人與被代理人目標不一致所產生的問題, 2. 霍桑效應: 由梅岳所提出, 實驗認為員工生產力會受到員工自己情緒所影響, 3. 保健因子: 為雙因子理論中兩個因子的其中一項, 與工作本身有關, 如薪資, 福利, 公司環境等, 4. 彼得原理: 當一個員工能力達到一定程度便會升遷, 而升遷到最後, 會達到超出自己能力範圍以外的職位, 5. 工作擴大化: 讓員工的工作內容水平擴大, 往水平方向增加工作項目, 可減少工作乏味
4F
fufu 小一下 (2017/09/19 15:36)
(二)霍桑效應:指透過對員工的激勵與關懷,員工將會因為心情愉悅而展現出較高的生產效率行為