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勞工行政與勞工法規題庫

【非選題】請根據大量解僱勞工保護法規定,說明何謂「大量解僱」,而該法對於大量解僱勞工有何保護規定?

#6125
編輯私有筆記
1F
Mini Chu 高三下 (2014/03/18 16:15):

一.何謂「大量解僱」

依照「大量解僱勞工保護法」(以下簡稱大量解僱法)
第2條第1項規定:「本法所稱大量解僱勞工,係指同一事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情形之一,或因併購、改組而解僱勞工」

且有下列情形之一: 
一、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿三十人者,於六十日內解僱勞工逾十人。 
二、同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在二百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所
僱用勞工人數三分之一或單日逾五十人;其僱用勞工人數在三十人以上未滿二百人者,
於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人數三分之一或單日逾二十人。 
三、同一事業單位僱用勞工人數在五百人以上者,於六十日內解僱勞工逾所僱用勞工人
數五分之一。 
前項各款僱用勞工人數之計算,不包含定期契約之勞工。」(第二條)
二.大量解僱勞工有下列保護規定:
  1. 明訂解僱範圍:  大解法第2條規定指同一事業單位有勞動基準法第十一條所列各款情                     形之一,或因併購、改組而解僱勞工
  2. 解僱人數標準和限制: 大解法第2條規定解僱對象須達到規定標準試用之。其解僱對象不計入外籍勞                                         工
  3. 解僱的前置作業:大解法第4.5條規定六十日前須依法通報並進行勞資協商,並公告揭示。但因天災、                                  事變或突發事件,不受六十日之限制
  4. 解僱勞工優先雇用:大解法第9條規定,事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時,除法                                    令另有規定外,應優先僱用經其大量解僱之勞工。
  5. 解僱期間權益保護:大解法第10條規定,經預告解僱之勞工於協商期間就任他職,原雇主仍應依法發                                       給資遣費或退休金。但依本法規定協商之結果條件較優者,從其規定。協商期                                       間,雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱
  6. 債權清償和雇主制裁:大解法第12條規定,事業單位於大量解僱勞工時,積欠勞工退休金、資遣費或工                                      資,經主管機關限期令其清償;屆期未清償者,中央主管機關得函請入出國管                                        理機關禁止其代表人及實際負責人出國
  7. 解僱違法無效:事業單位不得以種族、語言、階級、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、身心障                            礙、年齡及擔任工會職務為由解僱勞工。違反前項規定或勞動基準法第十一條規定者                            ,其勞動契約之終止不生效力
  8. 罰則規範:大解法第17~19條規定,違反本法規定之裁罰