公職◆公共管理題庫

【非選題】
一、「企業型政府」概念對政府改造曾產生重大影響,請分析在落實企業型政府概念時會遭遇何種限制?又欲真正落實企業型政府之概念時,則須具備何種前提?(25分)
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b99302132 高三下 (2014/01/20 10:38)
  企業型政府(entrepreneurial government)乃公共管理中相當重要之概念,代表著政府再造運動的願景。其為Osborne和Gaebler在1992年於<<新政府運動>>(Reinventing Government)一書中所提出。其為一個小而能政府,亦可稱之為企業精神政府或企業家精神政府。(一)企業型政府的意涵 1.即係政府在既有文官體制中,培育政府的企業精神與企業型官僚。 2.政府的企業精神係指在政府體制中具有某些變遷導向的內在特質,期能積極引發革新理念,將之理念轉化成   具體的方案設計,並以具體的行動將之體現,協助政府部門處理公共事務,解決政策議題。. 3.企業型官僚(bureaucratic entrepreneurs)即只在公部門中從事構思設計和執行革新理念的成...
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2F
葉宇恆 大一上 (2015/03/16 20:59)

        "企業型政府"(Entrepreneurial Government)的概念,最早可回溯至學者歐斯本(Osborne)與蓋伯勒(Gaebler)於其1992年之著作-新政府運動中所提,其中又以美國的NPR最具代表性。關於企業型政府在實施上的限制,以及其落實前提,茲依題意,分述如下:

(一)企業型政府的落實限制

      1.誘因結構的差異

         任何創新概念或技術的實施,皆須具備足夠的誘因機制,若是缺乏誘因,則任何的革新

         措施終將淪為口號或文書作業。

      2.主觀意志論的限制

         政府的績效不一定是受到"人"的因素所影響,有時更可能是受到政府部門本身在設置上

         的結構因素所限制,若要改善此種現...


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3F
蘇郁銘 大三上 (2016/10/17 22:22)
(一)落實企業型政府的限制 企業型政府雖然有將政府由傳統的管制導向轉變為顧客導向的意願,但卻在誘因機制上缺乏有效的運作方式,以下從四個方面來說明: 1.誘因結構的差異:市場競爭機制可促使民間企業在激烈競爭的環境中,為獲取更多利益而在顧客導向、品質管理上做出更多的改善;但在公部門中卻沒有這種環境,因此政府在推動改革時,往往會出現基層人員無意配合的情況,而且人民也無權淘汰不適任的公務人員。 2.主觀意志論的限制:企業型政府的理論是以「人」的重要性為設想的前提,然而政府績效的好壞卻不只是「人」的問題,制度、文化以及組織結構都是原因,因此如果不從文化、制度與組織結構著手改革,無論任何作為都收效甚微。 3.對...
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