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公職◆行政法(包含行政程序法等)題庫

【非選題】3. 危機事件發生後的24~72小時內,最好能為倖存者進行「減壓團體」(Critical Incidents Stress Debriefing)。請列舉出一般減壓團體的進行程序。

#766
公職◆行政法(包含行政程序法等)- 公職◆行政法(包含行政程序法等)問達人
編輯私有筆記
最佳解!
Hsian Yi Hsu 小四上 (2013/06/19 17:20):
減壓團體主要程序包含下列七個步驟: 一、「介紹」:由主持人介紹自己及助手,說明減壓團體的目的及過程,建立基本規則。 二、「事件」/「蒐集訊息」:偏重認知,主要目的是讓參與者描述這件事實,鼓勵成員說出他們知道的事實,不急著請成員描述對危機事件的感受。 三、「想法」:主持人要認可、肯定,以「正常化」每個成員報告出來的想法及觀點。 四、「反應」:引導每個人開始分享這個事件帶給他們的情緒衝擊與反應。 五、「症狀」:主持人再次將成員情感部份拉回認知的層次,當情緒反應開始慢慢沉澱下來時,主持人詢問成員在這件事情發生之後,有關他們身體、認知、情緒、行為四方面出現的徵兆,..

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2F
默默家 高三下 (2013/06/26 00:32):
減壓團體的進行程序:
一、說明團體的進行原因。
二、說明危機事件內容,避免倖存者有錯誤認知。
三、讓倖存者表達對該事件的想法、感覺,將其感受一般化。
四、讓倖存者表達對事件當事人的情緒,接納其情緒的表達。
五、對事件當事人進行告別儀式。
六、表達對倖存者的支持,並結束團體。
七、團體結束應該持續追蹤倖存者的狀況,必要時進行個別輔導。
3F
Rain Dai 小四下 (2013/06/29 16:27):
以黃龍杰提出的語言模式進行減壓團體帶領,程序如下:
1.開宗明義:介紹團體目的及團體領導者。
2.回憶事件及澄清事件:邀請成員們說明自己知道的事件部份,最後由領導員做最後總整理。
3.身心狀態檢核:邀請成員們說說事件發生後有的身心反應,並告知成員們事件發生後發生的身心反映為正常現象,若持續超過一個月以上,可再尋求輔導諮商業人員協助。
4.重新導向、注入意義感:邀請成員發表對事件帶給自己的意義為何。
4F
Showhere Chen 高三下 (2013/07/03 10:09):

一般減壓團體的進行程序。

危機事件發生後24小時內~

5F
Jana Chiang 國二上 (2013/08/04 18:47):

1、放輕鬆:藉由心理師的指導語,從頭至腳逐步放輕鬆。

2、

6F
藍色小精靈 高二上 (2013/08/05 02:23):
語言模式減壓團體(debriefing)
1. 開宗明義:介紹團體宗旨和進行流程
2. 還原現場:輪流敘說意外事件始末
3. 壓力反應:回溯身心所受的衝擊和症狀
4. 機會教育:歸納成員的身心行為反應
5. 行動計畫:分享因應壓力的方法
6. 重新出發:回顧危機處理中的成長
6+1:篩選轉介:邀請(需要者)參加後續藥物或心理治療
7F
yoyo 高一上 (2013/09/11 23:03):

1.詢問組員是否經歷了危機事件

2.