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公職◆公共管理題庫

【非選題】
績效管理在各國推行以來,已產生若干問題,試說明實施績效管理所產生之問題與改善措施。
編輯私有筆記及自訂標籤
3F
qwe15236 小一上 (2015/12/12 19:23)
所謂的"績效管理",係指運用資訊與技術,協助設定彼此同意的目標,並進行資源配置及優先順序的排列,以告知管理者維持或改變既定計畫目標,成功符合目標的管理過程。關於績效管理的問題與改善措施,茲依題意,分述如下: (一)績效管理的問題 ...
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4F
蘇郁銘 大三上 (2016/09/09 17:29)
5F
陳筠筠 小二上 (2017/02/06 15:33)
績效有三個層次:企業績效、部門績效與員工績效,相應的EPM也包括整體績效管理、部門績效管理、員工績效管理三個層次,而以員工績效為根基,所以績效管理的關鍵點也在於員工績效管理。其目的在於讓員工能充分參與組織的管理過程,以及重視員工的發展;在完成組織目標的同時,也能實現員工個人價值和職業生涯計劃。因此,績效管理不僅是對員工行為結果的管理,更強調對員工行為過程的監控。