公職◆公共管理題庫

【非選題】
試從組織目標、規劃時程、人事任免、分權負責、決策過程以及公開程度等六個面向分析公私部門管理上可能出現的差異。
編輯私有筆記及自訂標籤
2F
qwe15236 小一上 (2015/12/12)
"公共管理"(Public Management)的概念肇始於70年代,於90年代大放異彩,而此亦被學者休斯(Hughes)稱為是一種傳統公共行政"改變的年代"。關於公私部門在"組織目標"、"規劃時程"、"人事任免"、"分權負責"、"決策過程"以及"公開程度"等面向上的管理差異,茲依題意,分述如下: (一)組織目標 1.公部門由於所面對的公民是具有多元性質的,是以其目標是具備多元且抽象的特性,且 目標間彼此的相容性並不高(如公平與自由)。 2.私部門的目標,大多是以利潤與效率為首要的目標,外在的顧客僅具有被動接受服務的 性質。 (二)規劃時程 1.由於公部門在目標上的多元抽象性,是以其政策的規劃往往需耗費比私部門更...
查看完整內容
3F
蘇郁銘 大三上 (2016/09/09)
就組織經濟學的觀點而言,組織制度的設計目的是為了降低交易成本,企業組織的形成在於賺取最大利潤;然而公共組織的存在,是因應企業組織可能無意願或無法提供公共財,這時由政府提供會比企業提供較為有效。就兩者的本質而言,公共組織為大眾謀福利;而企業組織為其所有者賺取利潤。就資金來源而言,企業的收入已在市場出售之產品、勞務為主;政府則是以編列預算,經立法機關通過為主。 將兩者的差異再加以分析,可從以下幾個層面進行探討: 1. 組織目標:一般認為公共管理者少有清楚的組織目標;民間企業則有利潤、市場績效等底限。 2. 規劃時程:公部門通常需在較短的時間內做出決策;私部門則有較長的時間思考。 3. 人事任免:一般來說,...
查看完整內容
4F
Jhou Ze Jian 高二上 (2017/02/22)