公職◆公共管理題庫

【非選題】
各國施政重視績效已蔚為氣候,績效管理為公共管理相當重要之一環,請就績效管理之意義、目的與原則分別說明之。
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1F
葉宇恆 大一上 (2014/12/09 20:59)
        "績效管理"(Performance Management)的概念,在近年公部門績效低落的情況下已日益重要,是已有深入探討之必要。關於績效管理的意義、目的與原則,茲依題意,分述如下:(一)績效管理的意義      所謂的"績效管理",是指利用資訊協助設定彼此同意的目標,並進行資源配置及優先順序      的排列,以告之管理者維持或改變既有目標、成功符合目標的管理過程。(二)績效管理的目的       1.客觀、公正的評估組織績效,適當的提高組織績效。       2.增加對於組織成員的激勵與支持,以使成員的潛能能充分的發揮。       3.使成員能充分發揮自己的才能,並增加工..查看完整內容
2F
蘇郁銘 大三上 (2016/11/21 22:25)
(一)績效管理的意涵 所謂的績效管理,是指利用績效資訊協助設定績效目標,進行資源配置和優先順序的排列,以告知管理者維持或改變既定的計畫目標,並報告成功符合目標的管理過程。因此,績效管理是對公共服務或計畫目標進行設定與實現,並對實現結果進行系統性的評鑑過程。該過程包括下列的功能性活動: 1.績效評估:指組織試圖達成某項目標、如何達成目標與是否達成目標的系統化過程。 2.績效衡量:為進行績效評估,必須設計一套足以衡量組織目標實現程度的指標系統,俾能進行不同時期的比較。 3.績效追蹤:指對公共計畫目標和過程所進行的持續性考核與記錄。 (二)績效管理的目的 實施績效管理的目的有四: 1...查看完整內容