107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目03：職涯諮詢輔導1-100#67479

16.賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為五種類型，下列敘述何者不正確？(A)A型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格(B)B型，偏右型，此類型者，情緒不安，又稱「暴力型」(C)C型，偏左型，此類型者，情緒安定，又稱「鎮靜型」(D)D型，右下型，此類型消極內向的性格，又稱「怪癖型」。

17.有關就業諮詢人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(A)應力求客觀、正確(B)應避免主觀、成見與偏見(C)解釋之資料應視為專業之機密(D)不須配合其他資料，以免畫蛇添足。

18.一般而言，冰山模式將職能分為5個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪一層(A)知識(B)技能(C)動機(D)特質。

19.李坤崇等人在2011年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考Sup er所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory )，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的8個分量表內容敘述，下列何者不正確？(A)超越價值(B)成長價值(C)組織價值(D)管理權力。

20.一般而言，測驗的基本原理包括四種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪一個原理？(A)信度(B)效度(C)常模(D)實用性。

21.有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？(A)興趣測驗測量受測者能不能做(B)性向測驗測量受測者願不願做(C)性格測驗測量受測者追求什麼價值(D)智力測驗測量受測者用什麼方式做。

22.台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量七大工作氣質，下列敘述何者不正確？(A)適合做為職業輔導的參考(B)不適合做為工作分析之用(C)適合做為制定生涯進路輔導(D)適合做為人員甄選及安置的指標。

23.小禎畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？(A)科學(B)藝術(C)企業事務(D)機械。

24.「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？(A)工作氣質測驗(B)工作價值測驗(C)職業興趣測驗(D)通用性向測驗。

25.下列哪一種職業心理測驗可以測出一個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？(A)通用性向測驗(B)職業興趣測驗(C)工作價值測驗(D)工作氣質測驗。

26.就業諮詢人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(A)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據(B)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋(C)將受試者之姓名及其答案紙公開(D)任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具。

27.「對同一受試者，不同時間下對同份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？(A)信度(B)效度(C)常模(D)建構。

28.秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？(A)工業生產(B)企業事務(C)銷售(D)個人服務。

29.「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪一個職業心理測驗所測量的向度？(A)我喜歡做的事(B)職業性向測驗(C)工作氣質測驗(D)工作價值觀測驗。

30.想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪一個？(A)興趣測驗(B)價值觀測驗(C)成就測驗(D)人格測驗。

31.下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？(A)圖形知覺(B)動作協調(C)安全價值(D)藝術。

32.下列哪一個測驗是最適合用來瞭解求職者的工作潛能與能力？(A)職業興趣測驗(B)職業性向測驗(C)職業成就測驗(D)職業價值觀測驗。

33.王友明高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？(A)我喜歡做的事(B)職業性向測驗(C)工作氣質測驗(D)工作價值觀測驗。

34.下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？(A)職業興趣測驗(B)職業性向測驗(C)職業成就測驗(D)工作氣質測驗。

35.下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？(A)信度(B)效度(C)準確度(D)常模。

36.史佩舍和史佩舍(Spencer&Spencer)在1993年提出何種膾炙人口的模型？(A)職業性向組型(B)職能冰山模型(C)職業興趣模型(D)中高齡勞工的工作能力與績效方程式。

37.今天給甲班施測了職業性向測驗，隔了兩個星期再測一次，並計算這兩次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪一個特性？(A)信度(B)效度(C)準確度(D)常模。

38.通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪一種性向？(A)動作協調(B)情感認知(C)手部靈巧(D)手指靈巧。

39.「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪一種職業性格？(A)督導性強(B)影響力大(C)領導性高(D)變化性大。

40.性向測驗是用以瞭解下列何者？(A)人格(B)體能(C)對性別的認同(D)潛能。

41.當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業諮詢人員較恰當的態度？(A)專家編的一定是對的(B)這個測驗有問題(C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機(D)求職者沒有認真填答。

42.職業興趣測驗之六種興趣碼(R,I,A,S,E,C)中，與興趣碼「A」最不相似的是哪一種？(A)E(B)C(C)R(D)I。

43.職業輔導運用心理測驗之理由，不包含下列哪一項？(A)協助求職者了解自我(B)增進求職者挑選職業(C)協助求職者適性職業(D)凸顯專業人員的權威。

44.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗，常以興趣碼(R,I,A,S,E,C)來代表個人特質的組型，這個組型至多是由幾個興趣碼所組成？(A)1個(B)2個(C)3個(D)4個。

45.下列何者不屬於科學化的職業心理測驗？(A)通用性向測驗(B)興趣量表(C)工作氣質測驗(D)算命。

46.工作氣質測驗中，能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心者，的典型職業，下列何者比較不正確？(A)警察(B)總經理(C)部門經理(D)電話接線生。

47.下列何者比較不是使用心理測驗的恰當態度與行為?(A)相信測驗結果一定是完全準確的(B)了解該測驗所依據的理論(C)了解該測驗的信效度(D)事先翻閱使用手冊。

48.心理測驗專家阿那斯塔西(Anastasi)認為，測驗應包括5個因素，下列何者不正確？(A)效度(B)主觀性的難度(C)信度(D)代表性行為樣本。

49.以工作調適理論(TWA)所編製的工作價值觀量表，其測驗結果包含六項工作價值，下列何者不屬於此六項工作價值？(A)安全(或支持)(B)利他(或關係)(C)抗壓性(D)成就。

50.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「A」代表的意思為何？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)藝術型(D)守規型或事務型。

51.下列何者屬於標準化職業心理測驗？(A)卜卦(B)星座(C)生肖(D)職業興趣測驗。

52.下列何者不屬於心理測驗中「效度」的概念範疇？(A)區別效度(B)聚斂效度(C)穩定性(D)內容效度。

53.若某人透過測驗得知自己的何倫(Holland)興趣碼後，通常可進一步查詢契合自己興趣碼組型的職業。以下那個資源是無法支援此查詢動作的？(A)大專校院就業職能平台(UCAN)(B)我國職業分類典(C)華人生涯網(CCN)(D)生涯與就業協助系統(CVHS)。

54.小易社會工作系畢業後，從事喜歡的「身心障礙者社會福利工作」，一直抱持不會在意付出百分百心力的努力，一定要獲得百分百以上的待遇與回饋，這是「工作價值觀量表」的哪一個分量表主要內涵？(A)利他主義(B)利己主義(C)安全感(D)經濟報酬。

55.以何倫(Holland)理論為依據，所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「S」的意思為何？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)藝術型(D)守規型或事務型。

56.「一份測驗工具讓填答者覺得該測驗能測量所欲測量的內容」，稱為：(A)內部一致性(B)再測信度(C)偏誤(D)表面效度。

57.一般而言，同一份測驗的信度係數和效度係數的數據相對大小為何？(A)信度係數比效度係數大(B)信度係數比效度係數小(C)信度係數與效度係數差不多(D)沒有絕對關係。

58.在工作調適理論TWA中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪一種測驗？(A)工作滿意量表(B)通用性向測驗(C)工作描述量表(D)工作價值量表。

59.下面哪一項不是心理測驗應具備的條件?(A)標準度(B)信度(C)效度(D)常模。

60.在美國發表第一個職業興趣測驗的學者是(A)特蒙(Termen)(B)史壯(Strong)(C)霍爾(Hull)(D)賽蒙(Simon)。

61.下列哪一項測驗可直接測得職業項目或內容？(A)多元性向測驗(B)工作價值量表(C)職業自我探索量表(D)庫德職業興趣量表。

62.「我在哪一方面較具潛力呢？」這個問題可由哪一種測驗得到答案？(A)智力測驗(B)心理測驗(C)興趣測驗(D)性向測驗。

63.下列何者不屬於以個人認知能力為評量重點之認知性測驗？(A)智力測驗(B)興趣測驗(C)性向測驗(D)學習成果測驗。

64.測驗之再測信度為多少才算擁有良好信度？(A)1.5(B)0.8(C)0.5(D)0.4。

65.相關係數之最小值為何？(A)10(B)正1(C)零(D)負1。

66.下列哪一個項目不屬於職業心理測驗？(A)通用性向測驗(B)興趣量表(C)工作氣質測驗(D)工作世界地圖。

67.「工作氣質測驗」在測量什麼？(A)職業興趣(B)工作價值觀(C)成就(D)人格傾向。

68.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「C」的意思是哪一個類型？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)企業型或商業型(D)守規型或事務型。

69.相關係數之最大值為何？(A)100(B)10(C)正1(D)零。

70.「同一求職者每次施以同一測驗，其所得分數的一致情形」稱為什麼？(A)效度(B)表面效度(C)再測信度(D)相關係數。

71.「我喜歡做的事」在測量什麼？(A)職業興趣(B)工作價值觀(C)性向(D)人格傾向。

72.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「E」的意思是哪一個類型？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)企業型或商業型(D)守規型或事務型。

73.大花公司辦理行銷人才招募，特別辦理成就測驗與興趣測驗，試問這二種測驗所要檢測的重點，下列敘述何者正確？(A)成就測驗在評量工作成效，興趣測驗在評量工作偏好(B)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作成效(C)成就測驗在評量工作偏好，興趣測驗在評量工作成效(D)成就測驗與興趣測驗皆在評量工作偏好。

74.「基氏人格測驗量表」，共有13個分量表，可從側面圖整個趨向，以5種典型按其類似程度來客觀解釋判斷，下列何者不屬於C型的敘述？(A)是屬於偏左型(B)又稱鎮靜型(C)有7個以上在偏左位置(D)此類型者情緒不安定，活動積極外向，又稱暴力型。

75.通用性向測驗(GATB)中的組合分測驗，是在施測哪一種性向？(A)動作協調(B)圖型知覺(C)手肘部靈巧(D)手指靈巧。

76.以何倫(Holland)理論為依據所編製的職業興趣測驗結果，包含6種興趣碼(R,I,A,S,E,C)，其中興趣碼「R」的意思是哪一個類型？(A)務實型或實用型(B)社會型或社交型(C)企業型或商業型(D)藝術型。

77.下列何者不是何倫(Holland)興趣碼「E」的特性？(A)喜歡能以藝術創意的方式辦理活動(B)喜歡領導或影響他人的活動(C)偏好與管理人們的職業(D)具有企圖心和充滿自信之傾向。

78.相關係數之數值範圍為何？(A)0~1(B)-1~0(C)-1~+1(D)1~5。

79.依何倫(Holland)的職業導向6種類型中，具有順從、保守、謹慎等人格特質的工作，是屬於哪一種類型？(A)實用型(realistic)(B)企業型(enterprising)(C)傳統型(conventional)(D)社會型(social)。

80.工作氣質測驗中，能夠守本分，不冒犯上司，與上司維持良好的關係者，是屬於哪一種職業性格？(A)督導性強(B)上下關係好(C)忍受性高(D)影響力大。

81.小明將自己不被社會認同的攻擊衝動轉往體育職場的水上活動，從佛洛依德(Freud)的觀點來看，是指何種防衛機制？(A)反射(B)攻擊(C)協同(D)昇華。

82.對於生涯所下的定義各有不同層面論點，其中強調「一個人終生經歷的一連串有酬或無酬職位的綜合」之學者是誰？(A)舒伯(Super)(B)哈爾(Hall)(C)何倫(Holland)(D)米勒(Miller)。

83.正向心理學(positive psychology)近年來常用於生涯輔導，其中六大美德智慧、勇氣、人道、正義、修養以及心靈上的超越之探討，最可能歸類至正向心理學的哪一主題？(A)正向情緒(B)正向特質(C)正向環境組織(D)正向思考。

84.馬斯洛(Maslow)的階層需求理論常被用於職涯輔導，下列敘述，何者為當事人最高一層的需求？(A)自尊(B)生理(C)安全(D)自我實現。

85.密爾斯．朴瑞格斯(Myers- Briggs)的人格類型理論(MBTI)將人的性格分為不同類型，有關各類型的名稱說明，下列敘述何者正確？(A)「F」代表情感型(B)「E」代表內向型(C)「N」代表思考型(D)「S」代表判斷型。

86.大明是某家企業的主管，工作中有許多壓力。最近常感到沮喪、疲勞、易怒、工作超載，對工作失去熱忱。下列敘述，何者最能反應大明的身心狀態？(A)生涯耗竭(B)生涯迷思(C)生涯挫折(D)生涯挑戰。

87.近年由於人類生命延長之故，許多生涯發展學者開始重視哪一階段之生涯規劃？(A)幼兒時期(B)兒童時期(C)青少年時期(D)中、老年時期。

88.下列何者不屬於克魯巴滋(Krumbol tz)於1977年所提出之「生涯決定法」的七個步驟之一？(A)行動計畫(B)性向(C)定義問題(D)選擇方案。

89.被用於個人職業生涯規劃的心理測驗，最初源自於(A)生涯發展論(B)特質因素論(C)心理動力論(D)生涯決定論。

90.艾立斯(Ellis)的理情行為治療理論(REＢT)強調ABC模式，其中所指的「B」代表何者？(A)信念(B)結果(C)事件(D)行為。

91.哪一個心理諮商學派最重視求職者思考型態的瞭解與改變？(A)心理分析(B)認知治療(C)行為治療(D)現實治療。

92.有關舒伯(Super)生涯發展階段的順序，下列何者最為正確？(A)成長→探索→建立→維持→衰退(B)探索→成長→建立→維持→衰退(C)建立→成長→維持→探索→衰退(D)維持→探索→建立→成長→衰退。

93.在職涯輔導的理論使用中，下列哪一個理論，主張生存、歸屬、權力、歡樂及自由五種人類需求？(A)認知治療(B)現實治療(C)行為治療(D)個人中心治療。

94.每個人的職涯發展需求不同，若以馬斯洛(Maslow)的階層需求理論來看，下列何者為最基礎階層的需求？(A)自尊(B)生理(C)安全(D)自我實現。

95.求職者常因為失業或不易找到工作而感到壓力大，此時，就業服務人員可以運用「壓力緩衝盾」(Stress Buffer Shield)協助求職者紓壓，下列哪一項不是屬於「壓力緩衝盾」可用的資源或方法？(A)冥想(B)負向思考(C)找專業人員(D)適當運動或睡眠。

96.依據何倫(Holland)人格類型分析，與傳統型一致性(consistency)最低的是下列哪一種類型？(A)研究型(I)(B)藝術型(C)企業型(D)社會型(S)。

97.面對多種職涯選擇的求助個案，A、B、C、D四位就業諮詢師各有不同做法， A強調價值觀排序，B主張興趣優先，C強調專業技能，D著重語言能力。請問誰的做法最能反映布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)的特性？(A)A(B)B(C)C(D)D。

98.小花已經有10年的工作年資，為了實踐自己的生涯理想，決定進行生涯改變。從布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)來看，對於有所規劃且決定要做生涯轉變的當事人，下列何種做法，是此一理論取向的諮詢師，最可能使用的輔導策略？(A)透過角色衝突協助小花探索生涯不滿意的原因(B)透過測驗，協助小花瞭解自己興趣(C)透過同儕回饋，協助小花認識自己的盲點(D)透過職場分析，鼓勵小花延後生涯轉變。

99.大全因為公司改組，遭遇生命中第一次非計畫性的生涯轉變。如果以布朗(Brown)的價值基礎生活角色選擇論(value in life role choices)作為諮詢取向，下列何種問題，會優先處理？(A)情緒問題(B)能力問題(C)個性問題(D)人際問題。

100.後現代主義盛行之後，凱立(Kelly)的生涯建構理論受到職涯諮詢的重用。此一理論提出統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構。其中「與個人內心深層特質有關，他人不易察覺，甚至自己本身也不一定察覺的部分｣，是屬於何種建構？(A)統轄建構(B)從屬建構(C)邊緣建構(D)核心建構。

107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目03：職涯諮詢輔導1-100#67479

試卷資訊

選擇題 (100)

申論題 (0)