107年 - 107 國立政治大學碩士班招生考試_法律學系(勞工法與社會法組):勞動法#99159

科目：研究所、轉學考(插大)◆勞動法 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)◆勞動法

選擇題 (0)

申論題 (6)

(1)依照我國現行勞基法規定,雇主得使勞工延長工時(加班)的情形有幾種?其有關延長工時之工資(加班費)分別如何計算?
(2)行政院於今年一月再提勞基法「一例一休」修正,並經立法院三讀通通。假設有一勞工每月工資36000元,如果其雇主要求在今年三月某一天之原定休息日加班10小時,則該勞工在「一例一休」於再修法(2018/1)之前與修法之後, 其履主應支付勞工之該月全部工資(含加班費)應各是多少具體金額(請詳列該加 班費之計算方式與金額:修法前後:原領月工資36000合計加班費,10小時的 加班費內涵必須具體說明計算方式)15%
(1)B工會提起不當勞動行為裁決是否有理由(請詳組說明贊成或反對理由)10%
(2)A公司雇主向法院提起訴訟,要求B工會及相關幹部負損害賠償責任是否有理由?(請詳細說明贊成或反對理)15%
三、勞動關係中,經常因可歸責於雇主、勞工、第三人或來自偶然因素,形成給付障礙,使勞動契約全部或一部義務無法遵時或不能依約履行； 本於勞動關係作為繼續性債之關係的特性、乃至於勞動保護之需求,民法一般給付障礙體系暨處理模式,在此多有修正。請區分 「原因來自領域」(包括是否可歸責),列舉勞動關係內給付障礙的類型,並簡述其法律效 果與處理方式。(25分)
四、A受僱於B企業,雙方締結之勞動契約記載:
- 底薪50,000元,保證年薪15個月．
- 業績與工作獎金悉依雇主相關辦法明訂之,內含計算標準與金額,但雇主保留必要時之調整權(調整前會通知員工並詳細告知理由與調整比例)。
 -年終獎金依個人考績與年度企業獲利狀況計算,非年薪之一部。 
-每月加班費已計入總給付報酬中,不得再另外請求。
- 每月支領5000元為不從事兼職之補償金。
 -每月支領10000元為離職後禁止競業之補償金。
- 每半年支領10000元為子女教育補助金。
- 每五年支领5,0000元或等價之其他物品為久任獎金。
 請針對前述各項給付,為其法律性質、形成舆變更、適法性等之分析。(25分)