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研究所、轉學考(插大)◆工商心理學
> 107年 - 107 東吳大學_碩士班招生考試_心理學系(A組):工商心理學#103380
107年 - 107 東吳大學_碩士班招生考試_心理學系(A組):工商心理學#103380
科目:
研究所、轉學考(插大)◆工商心理學 |
年份:
107年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
7
試卷資訊
所屬科目:
研究所、轉學考(插大)◆工商心理學
選擇題 (0)
申論題 (7)
1. 請指出並說明 Hackman 與 Oldham 所定義的工作特性模式包含哪五個核 心層面(15%)。
2. 何謂組織公民行為?(5%)請試舉一個組織公民行為之例子(5%)。
3. 請說明大五人格模式(the Big-Five Model)所包含的五大構面為 何?(10%)。實證研究指出哪一構面分數高者之員工在各行業中都有高 工作績效(4%)。
4. 工作滿意度的測量,如工作描述指南(Job description Index;JDI), 測量了哪五個與工作本身有關,影響工作滿意度的構面或因素(15%)?
5. 何謂交易型(transactional)與轉化型(transformational)領導 (10%)?請說明轉化型領導又包括哪三個主要的成分(12%)?
6. 績效評估的主要目的與功能有哪些?請簡要說明之(12%)。
7. 組織承諾可分為哪三種?,請簡要說明之(12%)。