107年 - 107 東吳大學_碩士班招生考試_心理學系(A組)：工商心理學#103380

科目：研究所、轉學考(插大)◆工商心理學 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)◆工商心理學

選擇題 (0)

申論題 (7)

1. 請指出並說明 Hackman 與 Oldham 所定義的工作特性模式包含哪五個核心層面(15%)。

2. 何謂組織公民行為?(5%)請試舉一個組織公民行為之例子(5%)。

3. 請說明大五人格模式(the Big-Five Model)所包含的五大構面為何?(10%)。實證研究指出哪一構面分數高者之員工在各行業中都有高工作績效(4%)。

4. 工作滿意度的測量，如工作描述指南(Job description Index；JDI)，測量了哪五個與工作本身有關，影響工作滿意度的構面或因素(15%)?

5. 何謂交易型(transactional)與轉化型(transformational)領導 (10%)?請說明轉化型領導又包括哪三個主要的成分(12%)?

6. 績效評估的主要目的與功能有哪些?請簡要說明之(12%)。

7. 組織承諾可分為哪三種?，請簡要說明之(12%)。