109年 - 19500 就業服務乙級工作項目 01：職業介紹及人力仲介201-250#91644

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：109年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (50)

201. 依勞動基準法規定，雇主因不可抗力暫停工作在 1 個月以上時，得對繼續工作 3 個月以上 1 年未滿之勞工，於至少幾日前預告終止勞動契約？ (A)1 0 日 (B)20 日 (C)30 日 (D)40 日。

202. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資之資遣費。工作未滿 1 年者，如何計給？ (A)不予計給 (B)以比例計給 (C)以半年計給 (D)以 1 年計給。

203. 依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，依規定須發給勞工資遣費者，應於終止勞動契約至遲幾日內發給？ (A)7 日 (B)15 日 (C)20 日 (D)30 日。

204. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊至少應保存幾年？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年。

205. 依勞動基準法規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並至少保存多久？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)永久。

206. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時 (B)8 小時 (C)10 小時 (D)12 小時。

207. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 5 年以上 10 年未滿者，每年應給予特別休假幾日？ (A)7 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)30 日。

208. 依勞動基準法規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 10 年以上者，每 1 年加給 1 日之特別休假，最多加至幾日為止？ (A)30 日 (B)35 日 (C)40 日 (D)45 日。

209. 依勞動基準法規定，因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第 36 條至第 38 條所定勞工之假期。但應於事後至遲幾小時內，詳述理由，報請當地主管機關核備？ (A)12 小時 (B)24 小時 (C)36 小時 (D)48 小時。

210. 依勞動基準法規定，童工及 16 歲以上最高未滿幾歲之人，不得從事危險性或有害性之工作？ (A)17 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲。

211. 依勞動基準法規定，最高未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A)16 歲 (B)18 歲 (C)19 歲 (D)20 歲。

212. 依勞動基準法規定，童工每日之工作時間不得超過 8 小時，例假日之工作時間規定為何？ (A)不得超過 2 小時 (B)不得超過 4 小時 (C)不得超過 6 小時 (D)不得工作。

213. 依勞動基準法規定，童工不得於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 8 時至翌晨 6 時 (B)午後 9 時至翌晨 7 時 (C)午後 10 時至翌晨 8 時 (D)午後 11 時至翌晨 9 時。

214. 依勞動基準法規定，在一般情形下，雇主不得使女性勞工於下列哪一段時間內工作？ (A)午後 7 時至翌晨 6 時 (B)午後 8 時至翌晨 6 時 (C)午後 9 時至翌晨 6 時 (D)午後 10 時至翌晨 6 時。

215. 依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？ (A)不予發給 (B)減半發給 (C)照給 (D)加倍發給。

216. 依勞動基準法規定，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作之勞工，得由雇主報請中央主管機關予以調整強制退休之年齡。但不得少於幾歲？ (A)45 歲 (B)50 歲 (C)55 歲 (D)60 歲。

217. 依勞動基準法規定，因執行職務致身心障礙不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％ (B)20％ (C)30％ (D)4 0％。

218. 依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？ (A)4 分之 1 (B)3 分之 1 (C)2 分之 1 (D)3 分之 2 。

219. 依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (A)5 年 (B)10 年 (C)15 年 (D)20 年。

220. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害在醫療中不能工作，而於醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合失能給付標準者，雇主得一次給付幾個月之平均工資後，免除此項工資補償責任？ (A)10 個月 (B)20 個月 (C)30 個月 (D)40 個月。

221. 依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A)20 個月 (B)30 個月 (C)40 個月 (D)50 個月。

222. 依勞動基準法規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，其受領補償權，自得受領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年。

223. 依勞動基準法規定，雇主招收技術生，其人數最多不得超過勞工人數之多少比例？ (A)5 分之 1 (B)4 分之 1 (C)3 分之 1 (D)2 分之 1 。

224. 依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數最低在多少人以上者，應依其事業性質，就法定事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之？ (A)30 人 (B)40 人 (C)50 人 (D)60 人。

225. 依勞動基準法規定，工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，其效力如何？ (A)無效 (B)部分無效 (C)部分有效 (D)全部有效。

226. 依勞動基準法規定，雇主違反主管機關依第 27 條限期給付工資之命令者，處新臺幣 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰，並應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應如何處罰？ (A)警告 (B)停工 (C)加倍處罰 (D)按次處罰。

227. 依就業保險法規定，下列何者為就業保險法之保險人？ (A)勞動力發展署 (B)勞動部 (C)勞工保險監理委員會 (D)勞工保險局。

228. 依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (A)均得同時請領失業給付 (B)均不得同時請領失業給付 (C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付 (D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。

229. 依就業保險促進就業實施辦法規定，失業期間連續達 3 個月以上之失業勞工，申請僱用獎助，依受僱人數每人每月發給新臺幣多少元？ (A)8 千元 (B)9 千元 (C)1 萬元 (D)1 萬 2 千元。

230. 依就業保險法規定，領取失業給付者，應自再就業之日起至遲幾日內，通知公立就業服務機構？ (A)1 日 (B)2 日 (C)3 日 (D)4 日。

231. 依就業保險法規定，失業給付申請人離職辦理就業保險退保時已年滿 45 歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，其失業給付最長發給幾個月？ (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)12 個月。

232. 依就業保險法規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

233. 有關就業保險法與就業服務法所稱職業訓練生活津貼之規定，下列何者正確？ (A)其給付金額標準相同 (B)均由公立就業服務機構發給 (C)其受理安排單位均為公立就業服務機構 (D)均需參加全日制訓練。

234. 依就業保險促進就業實施辦法第 5 條規定，辦理僱用安定措施之啟動時機的必要條件為下列何者？ (A)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 2 點 2 以上 (B)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 2 點 2 以上 (C)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 2 個月達百分之 1 以上 (D)每月領取失業給付人數占該人數加上每月底被保險人人數之比率，連續 3 個月達百分之 1 以上。

235. 依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (A)工資高低之順序 (B)工時長短之順序 (C)雇主企業規模之順序 (D)雇主申請送達受理之時間。

236. 依就業保險促進就業實施辦法規定，中央主管機關公告「僱用安定」措施之期間，最長為 6 個月，但符合規定情形公告延長時，合計最長多久？ (A)9 個月 (B)1 年 (C)1 年 6 個月 (D)2 年。

237. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主於連續僱用同一受領僱用獎助推介卡之勞工幾日內，得檢附相關證明文件，向原推介轄區之公立就業服務機構申請僱用獎助？ (A)15 日內 (B)滿 30 日起 90 日內 (C)90 日內 (D)6 個月內。

238. 依就業保險促進就業實施辦法規定，公立就業服務機構依法辦理僱用安定措施，核發被保險人薪資補貼，其補貼標準，應按其約定縮減工時前幾個月平均月投保薪資及約定縮減工時後月投保薪資差額之 50%發給？ (A)1 個月 (B)3 個月 (C)6 個月 (D)9 個月。

239. 依就業保險促進就業實施辦法規定，雇主如僱用經公立就業服務機構推介非按月計酬方式之下列哪一求職者，可補貼其僱用時薪每小時新臺幣 60 元？ (A)原住民 (B)身心障礙者 (C)中高齡者 (D)長期失業者。

240. 依就業保險促進就業實施辦法規定，有關就業保險法僱用安定措施之每月縮減月投保薪資約定範圍，下列何者正確？ (A)不得低於月投保薪資之 20 ％，且未逾其 60％ (B)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 50％ (C)不得低於月投保薪資之 20％，且未逾其 80％ (D)不得低於月投保薪資之 10 ％，且未逾其 80％。

241. 依就業保險失業者創業協助辦法規定，申請人申請創業計畫之貸款額度，最高以新臺幣多少元為限？ (A)10 萬元 (B)100 萬元 (C)200 萬元 (D)1,000 萬元。

242. 依就業保險法規定，下列何者非屬就業保險法所定應親自至公立就業服務機構辦理之事項？ (A)辦理求職登記 (B)檢送就業與否回覆卡 (C)申請失業認定 (D)接受就業諮詢。

243. 依就業保險法規定，有關失業給付請領條件，下列何者不正確？ (A)被保險人於非自願離職辦理退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 1 年以上 (B)具有工作能力或繼續工作意願 (C)向公立就業服務機構辦理求職登記 (D)自求職登記之日起 10 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

244. 依就業保險法規定，發給之保險給付，經保險人核定後，至遲應在幾日內給付之？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日。

245. 依就業保險法規定，就業保險之保險費率，保險人至少應幾年精算一次基金之來源？ (A)1 年 (B)3 年 (C)5 年 (D)7 年。

246. 下列何者非屬就業保險法所定公立就業服務機構為促進失業之被保險人再就業，得提供的服務項目？ (A)就業諮詢 (B)推介就業 (C)推介參加技能競賽 (D)推介參加職業訓練。

247. 依就業保險法規定，被保險人領取之各種保險給付權利之敘述，下列何者錯誤？ (A)不得讓與 (B)不得抵銷 (C)不得扣押或供擔保 (D)不得扣押但可供擔保。

248. 依就業保險促進就業實施辦法規定，勞工就業地點與原居住處所距離 70 公里以上者，每月得核發給多少異地就業交通補助金？ (A)1 千元 (B)2 千元 (C)3 千元 (D)4 千元。

249. 依就業保險法規定，保險費率由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資多少比率擬訂，報請行政院核定？ (A)0.5%~1% (B)1%~1.5% (C)1%~2% (D)0.5%~2% 。

250. 依就業保險法規定，請領失業給付者，如有扶養眷屬，每一人按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資的多少比率，加給給付或津貼？ (A)10% (B)20% (C)30% (D)40% 。

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