111年 - 職業安全衛生甲種業務主管壹、企業經營風險與安全衛生#72132

科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員) | 年份：111年 | 選擇題數：20 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：甲種職業安全衛生業務主管(甲業主管人員)

選擇題 (20)

1.達成失能傷害平均在0.13 以下，是職業安全衛生管理計畫中哪一項？(A)基本方針(B)實施細目(C) 計畫目標(D)預定進度。

2.下列何者非意外災害發生的基本原因?(A)未提供安全設備(B)承攬商管理不良(C)安全衛生管理不善(D)危害確認不足。

3.事業單位擴充產能時，下列何項較不可能引起意外災害？(A)新進人員訓練不足所致之危害(B)有害物增加逸散之危害(C)製品堆置場所不足所致之危害(D)工時縮短所致之危害。

4.下列何者非意外災害發生的間接原因？(A)未依標準作業程序操作(B)安全衛生管理不善(C)未提供安全設備(D)未提供安全護具。

5.下列何者屬不安全行為？(A)工具、機械或物料有缺陷(B)警報系統不良(C)不正確之提舉(D)採光照明不良。

6.以鑽床進行金屬加工時，下列何者屬不安全行為？(A)帶棉紗手套(B)原有保護罩被拆(C)固定夾 (stopper)不靈(D)穿著具袖扣之工作服。

7.下列何者非有效溝通的基本原則? (A)設身處地(B)心胸開放(C)就事論事 (D)固執己見。

8.下列何者為發揮安全衛生之功能的主要關鍵?(A)建立安全衛生管理計畫(B)研議安全衛生教育訓練計畫(C)良好溝通與協調(D)研議各項安全衛生提案。

9.人性化管理組織注重隨時設身處地站在對方立場思考問題，而不是嚴守本身立場，所以大家容易溝通，此種為下列何種溝通方式? (A)威權式(B)同理心(C)指揮式(D)高壓式

10.下列情況哪一種最容易表現敬業精神?(A)自己喜歡又能勝任(B)喜歡但不勝任(C)勝任卻不喜歡(D) 不喜歡又不勝任之工作。

11.組織問題發生衝突，導火線往往是由於下列何種不良情況引發的?(A)傳達與溝通(B)溝通與協調(C) 協調與態度(D)傳達與協調。

12.溝通的過程模式之流程包含：1. 解碼2. 編碼3. 管道4. 接收者5. 傳送者，其正確的流程排列為何者?(A) 4. 3. 1. 2. 5. (B) 2. 5. 3. 1. 4. (C) 5. 3. 2. 1. 4. (D) 5. 2. 3. 1. 4. 。

13.在溝通過程模式中我們要把握訊息傳送他人，不但要透過不同的管道，也要經由編碼與解碼的過程，所以在傳送上若有下列何種情況者，則會有障礙的產生? (A)環境干擾(B)距離較近(C)組織不大(D) 工具靈活。

14.服從事業單位所制定之安全規範，以維護工作安全，避免意外事件之發生為下列何者? (A)敬業 (B)協同(C)守紀(D)服務

15.與人相處發生衝突時，宜採取下列何者措施? (A)要求別人尊重自己的意見和感受(B)提出破壞性的批評(C)思考各種解決方式(D)惡言相向、提高聲勢。

16.下列何者為組織中最會影響溝通的效果? (A)刻板印象(B)知覺差異(C)文化差異(D)身分差異。

17.亞伯拉罕.馬斯洛(Abraham Maslow)的需求層級理論包括1.尊嚴需求2.安全需求3.自我實現需求4. 生理需求5.愛的需求，其需求由低到高順序為何? (A) 24153(B) 42153(C) 42513(D) 35124。

18.勞工的安全行為通過何種影響，其結果是知道危險，並不代表會去避開危險?(A)組織氣候(B)組織技巧(C)組織管理(D)組織文化。

19.勞工不兼職，完整履行勞動契約，契約結束時業務要移交清楚，契約結束後不與原雇主做營業之競爭，是屬下列何者?(A)忠誠(B)誠信(C)敬業(D)守紀。

20.職業道德必須具備下列何種行為?(A)利己性(B)唯物性(C)合法性(D)機會性。

申論題 (0)