111年 - 111勞動知識王題庫_國中組__一、促進勞資和諧(勞資關係科) :51-80#110815

科目：勞動知識王◆國中組 | 年份：111年 | 選擇題數：30 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞動知識王◆國中組

選擇題 (30)

51 「勞資會議」的功能為何? (A)提升勞工參與感。 (B)增進和諧的基礎。 (C)勞工與資方期望的達成。 (D)以上皆是。

52 勞資會議是根據何部法令所訂定？ (A)團體協約法。 (B)工會法。 (C)勞資爭議處理法。 (D)勞動基準法。

53 事業單位應依規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在幾人以上者，亦應分別舉辦之？ (A)30 人。(B) 25 人。(C) 20 人。(D) 15 人。

54 事業單位勞工人數在幾人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表？ (A)3 人。(B) 4 人。(C) 5 人。(D) 6 人。

55 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在幾人以上者，各不得少於五人。 (A)100 人。(B) 80 人。(C) 50 人。(D) 30 人。

56 勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前幾日就熟悉業務、勞工情形之人指派之？ (A)60 日。 (B) 30 日。(C) 15 日。 (D) 10 日。

57 事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞資會議勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額？ (A)五分之一。 (B)四分之一。 (C)三分之一。 (D)二分之一。

58 勞資會議勞方代表之選舉，應於選舉前幾日公告投票日期、時間、地點及方式等選舉相關事項？ (A)10 日。 (B)9 日。(C) 8 日。 (D) 7 日。

59 勞動部目前推出「勞資會議代表名單線上備查系統」，請問事業單位須以何種方式登入該系統? (A)工商憑證。(B)團體憑證。(C)醫事憑證。 (D)以上皆是。

60 勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於幾日內報請當地主管機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (A)20 日。 (B)15 日。(C) 10 日。 (D) 5 日。

61 團體協約法所稱之團體協約，係指勞資雙方以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂的書面契約，代表勞工一方當事人必須是： (A)同業公會。(B)勞資協會。(C)專業性學會。(D)依工會法成立的工會。

62 什麼是「團體協約」? (A)是雇主或雇主團體與工會以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 (B)公司內部的活動規定。 (C)雇主與個別勞工簽訂之書面契約。 (D)勞工團體的內部協議。

63 我國團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。此條款稱之為： (A)禁止變更團體協約內容條款。(B)終止團體協約條款。(C)禁止搭便車條款。(D)不得權利濫用條款。

64 根據我國現行團體協約法之相關規定，下列何者敘述不正確： (A)團體協約得以口頭或書面約定 (B)雇主無正當理由不可拒絕工會所提團體協約的協商 (C)團體協約簽訂後始加入工會之勞工，亦可享有團體協約所訂之勞動條件 (D)團體協約得約定雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限

65 定期團體協約其期限不得超過三年；若有超過三年者，效力如何？ (A)團體協約無效 (B)縮短為三年 (C)須得主管機關同意始生效力 (D)團體協約任何一方當事人得訴請法院撤銷

66 依團體協約法規定，下列那一類型的工會具有協商資格？ (A)企業工會。 (B)經依勞資爭議處理法規定裁決認定之工會。 (C)會員受僱於協商他方之人數，逾其所僱用具同類職業技能勞工人數二分之一的職業工會。 (D)以上皆是。

67 團體協約法所稱主管機關，在中央為? (A)內政部。(B)勞動部。(C)教育部。(D)司法行政部。

68 根據團體協約法規定，下列何者為團體協約之締結主體？ (A)雇主。 (B)有法人資格之雇主團體。 (C)依工會法成立之工會。 (D)以上皆是。

69 依團體協約法之規定，一方對於他方提出合理適當之協商內容、時間、地點及進行方式，不得拒絕進行協商，稱之： (A)和平協商。(B)公平協商。(C)誠信協商。(D)合理協商。

70 請問下列何者不屬勞動三法之範圍？ (A)勞動基準法 (B)勞資爭議處理法 (C)工會法 (D)團體協約法

71 團體協約內不得有下列何種約定？ (A)雇主僱用勞工，以一定工會之會員為限。 (B)工會之組織、運作、活動等。 (C)關於資遣、退休的條件。 (D)限制雇主採用機器型號。

72 依大量解僱勞工保護法之規定，經法院核定之協議書，以給付金錢或其他代替物或有價證券之一定數量為標的者，其協議書得為何者？ (A)判決。(B)裁定。 (C)命令。 (D)執行名義。

73 大量解僱勞工保護法第 9 條所稱股東係指佔原事業單位一半以上股權之股東持有新公司百分之多少以上股權？ (A)百分之三十。 (B)百分之四十。 (C)百分之五十。 (D)百分之六十。

74 依大量解僱勞工保護法規定，協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章。主管機關得於協議成立之日起幾日內，將協議書送請管轄法院審核。？ (A)7 日。 (B) 14 日。 (C) 21 日。(D) 28 日。

75 以下何者為大量勞工解僱保護法禁止出國之對象？ (A)無限公司之執行業務股東。 (B)股份有限公司之董事長。 (C)獨資者之出資人。 (D)以上皆是。

76 為掌握勞動市場變動趨勢，中央主管機關應設置何種委員會，就事業單位大量解僱勞工原因進行資訊蒐集與評估，以作為產業及就業政策制訂之依據？ (A)調查委員會。 (B)一般委員會。 (C)特別委員會。 (D)評估委員會。

77 中央主管機關應編列何種預算，作為因違法大量解僱勞工所需訴訟及必要生活費用？ (A)年度預算 (B)專款預算 (C)特別預算 (D)一般預算法

78 事業單位大量解僱勞工後再僱用工作性質相近之勞工時，除法令另有規定外，應優先僱用何者？ (A)失業勞工。 (B)外籍勞工。 (C)其他事業勞工。 (D)大量解僱勞工。

79 某事業單位雇有員工未滿 30 人，於六十日內解僱勞工多少人，符合大量解僱勞工之定義？ (A) 9 人 (B) 10 人 (C) 11 人 (D) 12 人。

80 事業單位大量解僱勞工時，不得以何者為由解僱勞工？ (A)語言 (B)容貌 (C)性別 (D)以上皆是。

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