所屬科目：技檢◆就業服務-乙級
401. 依大量解僱勞工保護法規定，主管機關於協商委員會成立後，應指派何種人員協助勞資雙方，提供就業服務與職業訓練之相關諮詢？ (A)調解 人 (B)仲裁人 (C)就業服務人員 (D)勞工行政人員 。
402. 依據大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位積欠勞 工保險費、工資墊償基金、全民健康保險費或未依法提繳勞工退休金達2 個月，且金額分別在新臺幣幾萬元以上者，由相關單位或人員向主管 機關通報？ (A)5 萬元 (B)10 萬元 (C)15 萬元 (D)20 萬元 。
403. 依大量解僱勞工保護法規定，勞雇雙方拒絕協商或無法達成協議時，主 管機關至遲應於幾日內召集勞雇雙方組成協商委員會，就解僱計畫書內 容進行協商，並適時提出替代方案？ (A)5 日 (B)10 日 (C)15 日 (D)20 日 。
404. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之 勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協 商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解 僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職 。
405. 依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)勞雇雙方拒絕 協商或無法達成協議時，主管機關應於 10 日內召集勞雇雙方組成協商 委員會 (B)協商委員會置委員 5 人至 11 人 (C)協商委員會應由主席至少 每 2 週召開 1 次 (D)協商委員會達成之協議，其效力及於工會 。
406. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事 業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工 逾所僱用勞工人數 1/5 或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)80 人 。
407. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行 協商，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以 上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50 萬元以下 (D)30 萬元以上 150 萬元以 下 。
408. 同一事業單位大量解僱勞工事件，跨越直轄市、縣(市)行政區域時，依 大量解僱勞工保護法規定，直轄市或縣(市)主管機關應報請哪一機關處 理？ (A)行政院 (B)勞動部 (C)內政部 (D)法務部 。
409. 大量解僱勞工保護法第 2 條所稱大量解僱勞工，其中一款規定為同一事 業單位於 60 日內解僱勞工逾 200 人或單日逾幾人？ (A)50 人 (B)60 人 (C)70 人 (D)100 人 。
410. 同一事業單位於 60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法 所稱「大量解僱勞工」？ (A)50 人 (B)100 人 (C)150 人 (D)200 人 。
411. 同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解 僱勞工逾所僱用勞工人數最低達多少比例，即為大量解僱勞工保護法所 稱「大量解僱勞工」？ (A)1/5 (B)1/4 (C)1/3 (D)1/2 。
412. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位，未依法 提繳勞工退休金達 2 個月，且金額在新臺幣 20 萬元以上者，由哪一單 位向主管機關通報？ (A)勞動基金運用局 (B)職業安全衛生署 (C)勞工保險 局 (D)勞動力發展署 。
413. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工 30 人以上之事業單位全部或主 要之營業部分停工，由下列何者向主管機關通報？ (A)勞工保險局 (B)工 會或該事業單位之勞工 (C)事業單位 (D)勞動力發展署 。
414. 依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在 30 人以上之事業單位， 於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通 報？ (A)2 年 (B)3 年 (C)4 年 (D)5 年 。
415. 依大量解僱勞工保護法規定，事業單位拒絕提出說明或未提供財務報表 及相關資料者，處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下 (B)6 萬元以上 30 萬元以下 (C)10 萬元以上 50 萬元以下 (D)30 萬元以上 150 萬元以下 。
416. 下列何者不是影響勞動需求的主要因素？ (A)產品市場的供需狀況 (B)生 產技術 (C)工資率 (D)勞工職業偏好 。
417. 「台灣就業通網站」是勞動部勞動力發展署所設置之政府網站，它的網 址為何？ (A)www.ework.gov.tw (B)www.evta.ejob.gov.tw (C) www.okwork.gov.tw (D)www.taiwanjobs.gov.tw 。
418. 下列何者是解決摩擦性失業的最有效方法？ (A)加強職業訓練 (B)振興經 濟 (C)加強就業資訊流通 (D)提供公共就業機會 。
419. 當某種工作出現工資率下降，缺工人數增加的現象，政府採取下列哪一 項因應措施最能解決缺工問題？ (A)辦理與工作有關的職業訓練，以增 加勞動供給 (B)協助雇主改善勞動條件與勞動待遇 (C)協助企業將生產線 移至海外 (D)加強就業訊息流通 。
420. 就業市場缺工與失業現象並存，而且失業週期很長，這是哪種失業類型 的表徵？ (A)循環性失業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
421. 下列哪一種失業通常比較不會被列入自然失業率的計算？ (A)循環性失 業 (B)結構性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
422. 下列何者是勞動力過剩會出現的現象？ (A)失業率上升 (B)工資率上升 (C) 失業率下降 (D)缺工率上升 。
423. 利用台灣就業通網站的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (A)失業率 (B)薪資變動率 (C)求供倍數 (D)勞動力參與率 。
424. 下列哪一項調查最能提供缺工的相關資訊？ (A)勞動力調查 (B)勞工生活 狀況調查 (C)事業人力僱用狀況調查 (D)家庭收支調查 。
425. 公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業 人力需求狀況...等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的 資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發 性就業問題之研究報告予以發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報 告稱為 (A)就業市場快報 (B)就業市場月報 (C)就業市場特報 (D)就業市場 季報 。
426. 廣義而言，下列哪一種現象最可能表示，失業問題或景氣問題已獲得改 善？ (A)失業率下降，勞動力參與率下降 (B)失業率下降，勞動力參與率 上升 (C)失業率上升，勞動力參與率下降 (D)失業率上升，勞動力參與率 上升 。
427. 依據勞動部每月勞動力調查報告，有關「有效」求職、求才、就業推介 人數之計算，包括「有效期限」內已辦理登記，延至當月仍需予以介紹 者。其中，所謂「有效期限」一般定為多久？ (A)1 個月 (B)2 個月 (C)3 個月 (D)6 個月 。
428. 我國勞動力計算的年齡下限是多少歲？ (A)15 歲 (B)18 歲 (C)20 歲 (D)無年 齡下限 。
429. 下列哪種統計方法可以預測未來當經濟成長率增加一個百分點時，就業 人數會增加多少個百分點？ (A)次數分配 (B)迴歸分析 (C)變異數分析 (D) 均值檢定 。
430. 勞動力參與率是勞動力除以民間人口數，試問下列哪一種人不屬於民間 人口？ (A)身心障礙者 (B)65 歲以上老人 (C)職業軍人 (D)公務人員 。
431. 下列哪一項是造成「結構性失業」的主要原因？ (A)經濟景氣不佳而無 法獲得工作 (B)產業結構改變而無法獲得工作 (C)對工作不滿意而離職， 一時之間找不到工作 (D)季節因素影響而無法獲得工作 。
432. 加強就業媒合功能對解決哪種失業問題最有效？ (A)循環性失業 (B)結構 性失業 (C)摩擦性失業 (D)季節性失業 。
433. 我國人力資源調查是採取哪種抽樣方式？ (A)簡單隨機抽樣 (B)系統抽樣 (C)分層抽樣 (D)立意抽樣 。
434. 當勞動市場發生勞動力短缺現象時，可能不會出現下列哪種現象？ (A) 工資率上升 (B)失業率降低 (C)失業率升高 (D)外勞引進 。
435. 根據行政院主計總處的定義，下列哪一項目是屬於雇主的定義？ (A)自 己經營而未僱用他人工作者 (B)合夥經營而未僱用他人工作者 (C)自己經 營而僱用他人工作者 (D)為薪資而受僱者 。
436. 下列哪一項是屬於失業率的定義？ (A)失業人數占民間人口的比率 (B)失 業人數占勞動力的比率 (C)失業人數占非勞動力的比率 (D)失業人數占就 業人數的比率 。
437. 從判定經濟景氣變化的角度來看，失業率屬於下列哪一種指標？ (A)領 先指標 (B)同時指標 (C)落後指標 (D)平均指標 。
438. 下列哪一項調查資料可以用來分析不同教育程度者之失業率？ (A)職類 別薪資調查 (B)人力資源調查 (C)受僱員工動向調查 (D)工商普查 。
439. 國內常有職業婦女因生育而辭去工作，回家照顧小孩，試問這種現象對 國內勞動市場，最可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人口增加 (B)勞動 人口增加 (C)失業人口減少 (D)勞動人口減少 。
440. 政府因應就業情勢變化推動許多短期工作計畫，由各政府部門僱用失業 勞工，僱用時間大多為半年或 1 年，試問這類計畫最適合解決哪一類失 業問題？ (A)短期循環性失業問題 (B)結構性失業問題 (C)摩擦性失業問題 (D)隱藏性失業問題 。
441. 下列有關就業市場基本概念的定義，哪一項是正確的？ (A)民間工作年 齡人口：15 歲以上的民間人口，包括武裝勞動力 (B)勞動力：具工作意 願的民間工作年齡人口 (C)無酬家屬工作者：不論每週工作時數，均屬 就業者 (D)失業率：失業者佔勞動力的比率 。
442. 政府因應就業情勢變化推動薪資補貼計畫，補貼企業僱用失業勞工，請 問此類計畫對勞動市場比較不可能產生下列哪一種影響？ (A)失業人數 減少 (B)非勞動力增加 (C)所得分配惡化 (D)就業人數增加 。
443. 下列哪一項是摩擦性失業？ (A)因為年紀大而找不到工作 (B)因為沒有公 司在徵人而失業 (C)農民因為作物已經收割而沒有工作 (D)因為不知道附 近工廠有適合自己的工作而失業 。
444. 請問下列哪一種情形會造成失業率與勞動力參與率都下降？ (A)許多家 庭主婦因先生失業而外出找工作 (B)學生畢業之後投入職場找工作 (C)許 多人因長期失業而放棄找工作 (D)許多公務員提前退休 。
445. 當就業市場景氣復甦時，下列哪一種現象最不可能發生？ (A)平均薪資 上漲 (B)失業率下降 (C)就業人數增加 (D)勞動力參與率下降 。
446. 關於就業服務轉介過程中，下列何種情形應該要小心與避免的？ (A)慎 選轉介對象 (B)考慮轉介資源 (C)考慮轉介時機 (D)未與案主溝通逕行轉 介 。
447. 諮詢的倫理與限制中，下列敘述何者正確？ (A)可傷害當事人 (B)可無條 件運用自己的影響力 (C)諮詢人員沒有影響力 (D)以當事人福祉為最高指 導原則 。
448. 為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業 服務員應避免的？ (A)利用各項就業促進措施協助個案就業 (B)結合轄區 內相關單位共同協助個案就業 (C)個案管理就業服務員比較專業，遇到 經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同 意逕行轉介 (D)經簡易諮詢後，針對求職仍有困難者，後續提供個案管 理就業服務 。
449. 為協助低收入戶或中低收入戶中有工作能力者就業，下列何者是就業服 務員宜避免的思維？ (A)協助參加就業研習活動，導正職業價值觀 (B)推 介就業時應以低薪或部分工時之工作機會為主，以避免喪失低收入戶資 格 (C)與職業訓練單位結合，協助學習一技之長 (D)與直轄市、縣市政府 之相關單位結合協助脫貧 。
450. 下列哪一項職業道德與專業倫理是公立就業服務機構個案管理就業服務 員應避免？ (A)未經評估直接依據失業者之要求開立職業訓練推介單 (B) 結合轄區內之相關單位共同協助就業 (C)尊重求職者對選擇職業的意願 (D)協助求職者排除就業障礙 。
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