引自
http://udn.com/news/story/7339/2008369

談到人才首重「育才」，然而透過教育培養緩不濟急，因此短期內要扭轉劣勢，人才的「開源節流」勢在必行。所謂「開源」，就是「引才」，延攬國際人才來台，特別是高階白領精英，他們不但可以協助企業做國際化布局、開拓國外市場、引進尖端技術和管理經驗。至於「節流」，則是「留才」，避免人才外流，尤其近幾年來亞洲各國，包括中、韓、星、港都祭出高薪，對台灣人才招手，很難阻止國內人才的另選高枝而棲。

以中國大陸而言，二○○八年開始施行「千人計畫」，也就是海外高層次人才引進計畫，到目前為止，已分十二批引進六千餘名高層次的創新創業人才。最近公安部又推出新政廿條，大幅放寬中國綠卡門檻，人才爭奪戰方興未艾，甚致有越演越烈趨勢。「得人才者得天下」，台灣要如何引才納賢，蓄積人力資本，創造競爭力，實要政府民間深思，籌謀對策，以完整配套，多管其下，別讓台灣在輸在起跑點。