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104年 - 104年國營事業新進職員-人資-法學緒論#72105
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17. 個人資料保護法係為避免個人何種權利遭受侵害?
(A)生命權
(B)工作權
(C)人格權
(D)財產權
答案:
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統計:
A(10), B(8), C(789), D(124), E(0) #2050255
詳解 (共 1 筆)
【站僕】摩檸Morning.
B1 · 2019/08/06
#3524181
原本題目:C] 17. 個人資料保護法係...
(共 135 字,隱藏中)
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【已刪除】26. 有關利害關係人的敘述,下列何者有誤? (A)利害關係人係指會影響企業目標的達成之團體或個人 (B)外界利害關係人包括政府部門、股東,以及特殊利益團體 (C)藉由利害關係人的分析,可找出對企業的生存發展具有關鍵性影響的個人或組織 (D)不論是有正面或負面影響的人,皆屬於利害關係人的範疇
#1014245
【已刪除】27. 依據Hofstede文化差異理論的觀點,不包含下列哪一個構面? (A)集體主權/個人主義 (B)對不確定性的忍受程度 (C)權力距離 (D)全球化指標
#1014246
【已刪除】28. 波士頓顧問群所發展「BCG矩陣」透過考量市場佔有率和預期的市場成長率分析公司投資組 合,其中「金牛事業」屬於下列何者? (A)高成長、高市場佔有率 (B)高成長、低市場佔有率 (C)高成長、低市場佔有率 (D)低成長率、高市場佔有率
#1014247
【已刪除】29. 事後控制方式之一的平衡計分卡是一種不限於由財務觀點來評量組織績效的方法,它是由四 個角度來衡量它們對公司績效貢獻度的方法。請下列何者不屬於平衡計分卡的四個構面? (A)財務 (B)顧客 (C)外部程序 (D)學習與成長
#1014248
【已刪除】30. 「領導者是可以培養的。我們可以設計訓練課程,使想成為有效領導者的人培養出此種行為 型態。」是屬於領導的哪一個理論? (A)特質理論 (B)行為理論 (C)權變理論 (D) Fiedler模式
#1014249
【已刪除】31. 「Google員工認同特定組織和其目標,並希望與組織繼續維持雇用關係的程度」係指? (A)組織行為 (B)組織績效 (C)組織承諾 (D)組織公民行為
#1014250
【已刪除】32. 面對變革,員工往往會採取抗拒變革的態度,主要的原因不包括下列何者? (A)舊習慣較為安逸舒適 (B)擔心會喪失個人的地位、金錢 (C)認為變革與組織的目標或利益相容 (D)變革所帶來的模糊與不確定性
#1014251
【已刪除】33. 麥肯錫(McKinsey)顧問公司發展的7S的經營分析模式係指下列何者? (A) Strategy, System, Structure, Style, Staff, Survey, and Shared-Value (B) Strategy, System, Structure, Status, Staff, Skill, and Shared-Value (C) Strategy, System, Structure, Style, Staff, Skill, and Shared-Value (D) Strategy, System, Structure, Statistics, Staff, Skill, and Shared-Value
#1014252
【已刪除】34. 某公司主管時常關心員工需求,並提供舒適友善的工作環境,他(她)認為員工只要能愉快地 工作,生產效率高低並不是那麼重要;依管理方格理論來說,屬於哪一種管理行為? (A)放任管理 (B)鄉村俱樂部 (C)任務管理 (D)中間路線管理
#1014253
【已刪除】35. 某餐廳店長與部屬關係良好、工作結構化程度高、權力地位穩固,依費得勒(Fiedler)情境 領導觀點,採用下列何種領導模式將使店長績效較佳? (A)關係導向 (B)任務導向 (C)權威導向 (D)仁慈導向
#1014254
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