「人力資源管理」已成為當代人事行政發展的趨勢,下列何者並非此種趨勢下的管理觀念?..-阿摩線上測驗
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2F 張懷安 大三上 (2021/05/03)
■ 學者呂春嬌對於「人力資源管理」(human resource management)之解說(引自參考資料1): 人力資源管理(human resource management,簡稱HRM)一詞起源於英國的labor management,二次世界大戰後美國開始用personnel management,之後有多種頪似名稱使用,如工業關係、勞資關係、僱傭關係、人力管理、勞務管理、人事管理等,其定義眾說紛紜。其中以人事管理的使用較為廣泛,後來一般管理學者則以「人力資源管理」稱之。 「人力資源管理」是指管理者在管理員工時所需執行的事務與政策,即人員招募、甄選、訓練、績效考核評估、薪酬及福利、管理獎勵等功能的活動,另涵蓋員工關係;企業文化二項職能,以達成個人與組織的目標。即組織人... 查看完整內容 |