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「為了建立工作職能量表的效度，蒐集受試者在工作滿足、生理壓力以及組織承諾的表現資料，以決定工作滿足、生理壓力及組織承諾是否能由工作職能量表上的分數來預測」。上述情境說明的是何種效度的建立?
(A)效標關聯效度
(B)構念效度
(C)內容效度
(D)專家效度。

答案：登入後觀看
難度： 簡單

最佳解!
	Jimmy Hung 高一下 (2017/01/09) 轉錄Frank Liu 大三上 (2011/02/13 23:23)... (內容隱藏中) 查看隱藏文字

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