【已刪除】【已刪除】11 民國91年3月正式施行〈兩性平等工作法〉，其中不包括下列哪項措施？
(A)女性每月得有一天生理假，不納入病假計算
(B)育嬰假使女性得以保留再度回到原工作崗位的權利兩年
(C)性騷擾防治法及懲戒辦法的訂定及公告
(D)先生得享有兩天有給職陪產假
(E)此題無解

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統計： A(64), B(72), C(323), D(155), E(22) #580002

詳解 (共 10 筆)

#825413
B的敘述也有問題，是受職者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，才可以申請育嬰留職停薪
D也是錯的阿，是三天

這考題也太怪了吧
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#1006757
2014年11月21日11:06  來源:蘋果《性平法》三讀　陪產假及產檢假為5天、生理假增3天

立法院下周因應九合一選舉停會1周，今天趕在停會前三讀通過《性別工作平等法》修正案，釋放利多。新法上路後，女性每年新增5天全薪產檢假、3天半薪生理 假，男性的全薪陪產假也從3天拉長到5天。修法也放寬育嬰假規定，原本必須任滿1年才可以請假，現在任滿半年就可以請假；父母在未經法院認可收養前的「試 行」期間，只要被收養的孩子未滿3歲，也能申請育嬰留職停薪和請領育嬰留停津貼。此外，修法也提高罰則，僱主若有薪資、升遷等性別歧視，從現行的10萬元 到50萬元罰鍰，增加到30萬元到150萬元。

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#844710
(A)工作性別平等法   第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。


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#830546
(B)不限女性
工作性別平等法
第16條

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。

育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。

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#844982
有關102年12月13日施行之性別工作平等法第14條規定疑義，說明如下： 
一、查性別工作平等法第14 條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。上開條文已自102年12月13日生效。上開規定之立法意旨，係為減輕女性受僱者因請生理假致影響其病假天數之情形，並兼顧勞雇雙方權益衡平。 
二、依前開規定，女性受僱者每月得請生理假1日，一年最多共計得請生理假12日。適用勞動基準法之工作者，生理假連同普通傷病假全年請假日數未逾30日部分，依勞工請假規則第4條第3項規定，工資折半發給。 
三、例如某甲於9月底前已請畢未住院普通傷病假30日（未請生理假）者，則10月、11月及12月仍得依法分別請無薪之生理假1日；某乙6月底前已請畢未住院普通傷病假30日（含請生理假6日）者，因全年請生理假日數未逾3日不併入病假計算，爰該受僱者全年仍得請無薪之未住院普通傷病假3日。又事業單位如有優於法令規定者，從其規定。 
 
性別工作平等法第14條釋疑(官方公文)
 
參考資料
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#1069013
應該是以上皆非
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#844882
由 Sunshine大大所說的:   
(A)工作性別平等法   第14條
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日 數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
所以說....全年生理假3日以上包含3日,併入病假計算? 另外,全年請假日 數未逾三日的,算到什麼假裡面呢? 
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#2427230

法規更動

建議刪除此題目


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#844697
(A)我記得是........女性每月得有一天生理假，其請假日數"併入"病假計算
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#844715

D是三天.....

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