【已刪除】下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定，何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 3 日，其請假日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿 六個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年
(C)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 150 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

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統計： A(17), B(604), C(44), D(57), E(0) #383099

詳解 (共 7 筆)

#2448856
D已修法改為100人
(共 12 字，隱藏中）
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#502665


A每月得請生理假 1日

C受僱於僱用 30 人以上雇主之受僱者

D僱用受僱者 250人以上之雇主

 

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#1134487
(a)每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算。
(c)30人以上
(d)250人以上
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#4332568

A已修法改為:女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年不超過三天則不列入病假計算

B已修法改為:受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年

C受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間 

D已修法改為:僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

 
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#769906

(A) 102年12月11日修正公布

女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。　　
前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。
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#962163

性別工作平等法103.12.11修正


第 16 條受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期 間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰 留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

B選項亦不正確。
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#992000
原本題目:下列有關性別工作平等法中促進工...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2668102
未解鎖
第 19 條 受僱於僱用三十人以上雇主...
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