【已刪除】有關霍桑實驗的研究發現,下列何者錯誤?
(A)員工的參與可以提高工作士氣
(B)人格尊重乃增進生產力的主因
(C)非正式組織對成員產生約束力
(D)員工的績效會受到照明的影響

答案：登入後查看
統計： A(61), B(60), C(124), D(3595), E(0) #309594

詳解 (共 1 筆)

#279921
Hawthorne Experiments開啟人群關係學派之先河，
由哈佛大學的Mayo所主持。

實驗　　　　　　　　　重大發現

第一次：配電器裝置 → 人格尊重、社會平衡與士氣
第二次：全面性訪談 → 情緒的發洩與參與感
第三次：接線工作　 → 非正式組織的發掘（小團體的存在）

結論：人員行為與其心理感受才是影響產量的主因。
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