【已刪除】複選題
2 為保障工作權之平等，性別平等工作法對於產假及陪產假皆有規定，下列相關敘述何者錯誤？

(A)女性應給予八星期之產假

(B)男性之配偶分娩時，應給予陪產假五日

(C)女性流產亦應給予產假

(D)陪產假不給予薪資

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統計： A(128), B(188), C(134), D(3701), E(6) #184159

詳解 (共 7 筆)

#213507


第   15    條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
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#1085999
已修法後之性別工作平等法 第15條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。 產檢假及陪產假期間，薪資照給。
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#1029626

修法陪產假5日


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#5383475
性別工作平等法 第15條（民國 111 ...
(共 345 字，隱藏中）
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#5383134
男性之配偶分娩時，應給予陪產假五日
已修法為7日
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#1387065
薪水照給
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#1030115
原本題目:2 為保障工作權之平等，性別工...
(共 213 字，隱藏中）
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