【已刪除】複選題
49 在性別工作平等法的規定下，誰應就差別待遇之事實，負擔舉證責任？
(A)受僱者或求職者
(B)雇主
(C)性別工作平等法未明文規定
(D)原則上由受僱者或求職者負擔差別待遇之舉證責任，例外由雇主負擔差別待遇之舉證責任

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統計： A(44), B(26), C(23), D(51), E(0) #474966

詳解 (共 10 筆)

#757823
第31條（差別待遇之舉證）
受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。

懷疑出題老師看錯，主詞是「特定性別因素」，不是「受僱者」。
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#760516
這題應該不能算是複選題...而是一律給分吧...
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#750502
（B）受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該（A）「受僱者」或「求職者」所從事工作之「特定性別」因素，負舉證責任。
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#823302
懇請阿摩兄 刪除此題
全部都是答案的選擇題沒有意義
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#780319
明明就是雇主啊
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#734213
想不透為何acd也算對XD

請達人解析一下~
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#781844
(E)以上皆對
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#818482
這是在搞x阿= =
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#1223615
第49和50題題序相反.題號也錯誤了~
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#765655
請將多選題修正，改為新增送分選項。
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#265375
未解鎖
名　　稱：性別工作平等法   修正日期...
(共 115 字，隱藏中）
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