【已刪除】16 性別平等工作法有關性騷擾防治的規定，下列何者並非雇主應負的責任？

(A)雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在公共場所公開揭示

(B)雇主於知悉性騷擾情事時，應採取有效之糾正及補救措施，否則應負賠償責任

(C)雇主若未能及時發現以及制止性騷擾行為，應負刑事之共犯責任

(D)雇主對於性騷擾行為所造成的損害應與行為人負連帶賠償責任

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統計： A(297), B(139), C(5955), D(424), E(0) #164057

詳解 (共 4 筆)

#433695
性別工作平等法第 13 條:     雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。 雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定 之。
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0
#526577
c-> 行政罰
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#742798
(c)依28 民事賠償責任
    依38-1 罰鍰
 
15
0
#812977

性別工作平等法第27條1項，受雇者遭受性騷擾之情事受有損害，由雇主及行為人連帶負賠償責任


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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#2620946
未解鎖
A.性別工作平等法第13條第1項B.性別...
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