【已刪除】18 對於性別平等工作法的規定，下列敘述何者正確？

(A)受僱者50人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法

(B)陪產假期間公司比照病假處理

(C)保障育嬰留職停薪期滿，受僱者不可以回到原職位

(D)受僱者如需照顧家人得請家庭照顧假，其薪資之計算依各該事假規定辦理

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統計： A(204), B(35), C(21), D(853), E(0) #375324

詳解 (共 5 筆)

#491708


 (A)30人  (B)陪產假期間工資照給

(C)育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，雇主不得拒絕(除有例外情形之一者)

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#1068288
陪產假改5天、產前假5天
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#1238600
A)受僱者50人以上應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法
 
應該為 30人
 
性別平等法13條
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#1108308
補充：產檢假5天
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#3432599
性別工作平等法第20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。

家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
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