1.佛洛姆(Vroom)提出
2.以行為為中心的激勵理論
3.主張:人們為了報酬而工作;此報酬是人們所渴望的,並認為有能力得到此報酬
4.E→P→O:努力→績效→報酬(媒具)
E個人努力(一級結果):個人認知所投入一定的努力,達成一定績效的可能性
P個人績效(二級結果):個人達到水準以上的表現,得到預期報酬的相信程度
O組織報酬(媒具):個人對認知的努力與績效之間的關係。
【已刪除】18.某公司員工發現,即使工作表現再好,也無法獲得應有的報酬,因而產生..-阿摩線上測驗