【已刪除】26 下列何種行為不適用民國 103 年修正之性別工作平等法中新增「公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限 期令其改善」之規定？
(A)僱用員工 30 人以上而未訂有工作場所性騷擾防治規定
(B)在徵才時訂有「限男性」或「限女性」之條款
(C)拒絕讓有正當理由之女性受僱者請生理假
(D)未設哺乳室

應公布其姓名或名稱、負責人姓名，並限期令其改善：第 38 條 & 第 38-1 條

第 38 條

雇主違反第21條、第27條第4項或第36條規定者

第 38-1 條            

雇主違反第7條至第10條、第11條第1項、第2項者

雇主違反第13條第1項後段、第2項規定者

第 21 條

受僱者依前七條(第14~20條)之規定為請求時，雇主不得拒絕。

受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

第14條 女性生理假(C)

第15條 產假、產檢假、陪產假等

第16條 育嬰留職停薪

第17條 育嬰留職停薪後復職

第18條 哺(擠)乳時間

第19條 撫育未滿三歲子女，請求減少或調整工時(受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者)

第20條 家庭照顧假

第27條第4項

被害人因第12條(性騷擾)之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。

第36條

雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分

第 7 條 招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷 不得為差別待遇(B)

第 8 條 教育、訓練或其他類似活動 不得為差別待遇

第 9 條 各項福利措施 不得為差別待遇

第10條 薪資之給付 不得為差別待遇

第11條 退休、資遣、離職及解僱 不得為差別待遇

第13條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施(A)、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。