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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
26.「一個人的知職能力在升至工作職場某一職位時，會達到極限，需要進修訓練，始能勝任更高的職位」，此一管理哲語是指：
(A)白京生定律
(B)工作豐富化
(C)彼得原理
(D)權變領導

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
最佳解!
林阿粽 高二上 (2011/11/24)
彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗實例的分析而歸納出來的。其具體內容是：“在一個等級制度中， 每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位；其後，如果繼續勝 任則將進一步被提升，直至到達他所不能勝任的職位。由此導出.....觀看完整全文，請先登入
2F
愛作夢的平凡人 高三下 (2014/06/04)
彼得原理：當一個職員在工作上一直升遷，終會到達某個他能力無法勝任的職位，偏偏每個職員都極力想達到該位置。此時，須要進修訓練增進能力才能再勝任更高職位。


26.「一個人的知職能力在升至工作職場某一職位時，會達到極限，需要進修訓練，始能..-阿摩線上測驗