【已刪除】28 有關我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述，下列何者錯誤？
(A)違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約
(B)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得不經預告終止契約
(C)無正當理由繼續曠工 3 日，或 1 個月內曠工達 6 日者，雇主得不經預告終止契約
(D)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者，雇主得不經預告終止契約

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統計： A(9), B(140), C(7), D(7), E(0) #1319407

Evanny Chang

B1 · 2016/06/30

#1400589

第 12 條

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。(D)

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(A)

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。(C)

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

(B) 得終止契約，但應經預告

第 11 條

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。