【已刪除】33 對於老年退休制度的設計，下列敘述何者正確？
(A)我國國民年金制度老年給付是採確定提撥制
(B)我國勞工退休金制度是採確定給付制
(C)我國勞工保險老年給付是採確定提撥制
(D)我國公教人員保險養老給付是採確定給付制

1、確定給付制

係指雇主透過精算方式預估所需之退休金給付成本，再決定提撥期間提撥率之制度。此一制度之優點為具有所得重分配的功能，可減少老年生活的貧富差距，並賦予勞動者撫養退休人口的責任，且給付額度按退休前之薪資而定，受通貨膨脹影響較小。惟其缺點在於目前人口老化問題嚴重，撫養比例逐漸提高，勞動者的負擔將會愈來愈沈重；另退休給付會受到工作年資、薪資成長、通貨膨脹、員工異動率等影響，故難以預知退休給付金額。另勞工如更換雇主，或是雇主不繼續雇用勞工，則其年資中斷，無法領到退休金，對員工而言相當不利。

2、確定提撥制

係指雇主及員工按月提撥一定比例之薪資，存入勞工個人帳戶中，等到員工退休時再提領個人帳戶中之基金收益。此制度之優點為員工離職時可攜帶退休金，不必擔心因公司關廠或離職而領不到退休金，且員工可自行監督雇主有無按期提存退休準備金，另雇主定期按照個人提存比率提存，制度上較為公平。惟其缺點在於退休準備金是逐期提撥，易受通貨膨脹影響，員工所領之退休金無法因應老年退休生活所需。

勞保老年給付是根據「勞工保險條例」（以下簡稱勞保條例）所提供的一項給付，勞工工作參加勞保，由政府、雇主及勞工共同繳納保險費，在不同單位加保的勞保年資可合併計算，當被保險人符合老年給付條件時，勞保局依其申請時之保險年資及投保薪資核算其老年給付金額，並採一次給付方式發給（98年1月1日施行勞保年金制度，勞工可選擇一次給付或年金給付），只要是符合請領資格的人皆可領取，不會因為勞工換工作而有所影響。

勞工退休金制度係指勞工退休時，雇主依法給與勞工之退休金，其又分為勞退舊制與勞退新制。勞退舊制係依據「勞基法」，由雇主依每月申報之薪資總額提撥2％至15％之金額到勞工退休準備金專戶當中，做為勞工退休準備金。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由台灣銀行（信託部）辦理基金收支、保管及運用。勞工必須符合退休條件時，始得向雇主請領退休金，由退休準備金專戶中支付。勞退新制係依「勞工退休金條例」，雇主每個月幫選擇適用勞退新制之勞工提繳不得低於每月工資6％的退休金，儲存於勞保局設立之退休金個人專戶，其所有權為勞工本人，故個人專戶退休金累積可帶著走，等到勞工60歲即可個人向勞保局提出請領（如勞工60歲以前死亡，則由遺屬或遺囑指定請領人請領）。

綜上，勞工退休金制度與勞保條例之老年給付係二種不同的制度，勞退條例之實施並不會影響勞保被保險人原有勞保老年給付權益，且因勞工退休金一定領得到，可為勞工退休生活多一層保障。