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【已刪除】4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時，受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任，於該訴訟中，舉證責任如何分配？
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實，之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任

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小嫩嫩國三下 (2016/12/04)

性別工作平等法 31條

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