【已刪除】5. 依據性別工作平等法之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予多少日之陪產假？
(A)一日
(B) 三曰
(C)五日
(D)視需要酌給

答案：登入後查看
統計： A(2), B(142), C(197), D(6), E(0) #146172

詳解 (共 5 筆)

#1646024

性別工作平等法（民國 105 年 05 月 18 日修正）

第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三

個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未

滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流

產者，應使其停止工作，給予產假五日。

產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。

受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資

計算，依相關法令之規定。

受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。

受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。

產檢假及陪產假期間，薪資照給。

7
0
#1130868
第15條已修正--受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
請修正答案為C
 
 
3
0
#364485
第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三 個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未 滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流 產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資 計算，依相關法令之規定。 受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假三日。 陪產假期間工資照給。
1
0
#1131903
原本答案為B,修改為C
(共 13 字，隱藏中）
前往觀看
0
0
#146109

選錯答案了..嗚
0
0