【已刪除】50 依民國 100 年 10 月 14 日內政部警政署頒「端正警察風紀實施規定」，考核種類共分四類，下列何者不屬之？
(A)平時考核
(B)專案考核
(C)年中考核
(D)定期考核

考核種類

(一)平時考核

  1.考核人對受考人平時之優劣表現，特殊言行及處置情形，應隨時考核

    記錄。

  2.各級主官(管)到任後應依下列規定辦理考核：

   (1)局級警察機關主官應於一個月內瞭解所屬一級單位主官(管)；三個

      月內認識、瞭解教育輔導對象。

   (2)警察機關各級內外勤主官(管)應於一個月內，認識、瞭解所屬各級

      幹部及教育輔導對象；二個月內認識、瞭解關懷輔導對象及違紀傾

      向人員；三個月內深入考查所屬員警工作狀況及學識才能，並普遍

      瞭解每人之家庭背景、公餘活動、平日交往、個性嗜好等。

  3.平時考核每年四月、八月辦理一次，考核人對受考核人平時言行及工

    作表現應記錄於平時成績考核紀錄表（如附件四）並提供具體建議，

    密陳主官（管）。考核期間受考核人調動時，前後任建制單位應分別

    記錄，並送現任單位管理。

(二)專案考核

  1.各級警察機關得依業務需要，對特定人員適時辦理專案考核。

  2.各級警察機關內部管理不善或發生重大風紀案件，應於一週內辦理該

    單位主官(管)專案考核。

  3.各級警察機關對所屬單位不敢管、不肯管、不願管、領導無方之重要

    警察職務人員及幹部，應辦理專案考核，並即時反映上級警察機關。

  4.考核人應將考核結果填寫專案考核表（如附件五），並提出適任現職

    、不適任現職或其他具體之建議，密陳機關主官或督察主管。

(三)年終考核

  1.各級警察機關每年十二月應底前辦理年終考核。

  2.考核人應綜合受考人全年表現，並參照平時考核及專案考核，填具年

    終考核表（如附件六），檢附受考人基本資料表（如附件七），密陳

    主官（管）核閱。

(四)定期考核

  1.警政署對重要警察職務人員每年五月、十一月辦理定期考核。

  2.各級警察機關得視需要自行規劃辦理，以充分掌握瞭解所屬重要警職

    人員之表現。

113年似乎又修正