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郵局◆企業管理大意及洗錢防制法大意題庫下載題庫

上一題
下列何者不是多人評估法之績效評估方式？
(A) 排序法
(B) 配對比較
(C) 重要事件法
(D) 強迫分配法

答案：登入後觀看
難度： 適中
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我愛阿摩，阿摩愛我 (2014/04/08)
http://wiki.mbalib.com/wiki/%E5%A4%9A%E4%BA%BA%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95　多人比較法最常用的有三種形式：分組排序法 (群體排序法)、個體排序法和配對排序法。　　1、分組排序法（group order ranking）　　分組排序法，要求評價者把員工按水準、表現、業績等進行分組，並將小組進行排序。假設一位管理者擁有20名下屬，如果排成5組，那麼只能有4人排在前1/5，同樣，也只有4人被派在次1/5，再次1/5，第四1/5，最末1/5等。　　2、個人排序法 (individual ranking)　　個人排序法，要就評估者將員工.....觀看完整全文，請先登入
1F
黃玥箖 國二下 (2013/06/16)
為什麼不能選D?
2F
我愛阿摩，阿摩愛我 (2013/10/11)
(D) 強迫分配法,這是針對受評者多人同時相互比較而產生的結果,又稱"排序"


下列何者不是多人評估法之績效評估方式？ (A) 排序法 (B) 配對比較 (C)..-阿摩線上測驗