下列何者不會導致經濟體系的工資水準具有僵固性（rigidity）？
(A) 工會的存在
(B) 最低工資法
(C) 效率工資（efficiency wage）
(D) 補償性工資

答案：登入後查看
統計： A(6), B(6), C(77), D(95), E(0) #404369

詳解 (共 4 筆)

#1496403
為什麼不是C呢？

效率工資理論
依據Lindbeck and Snower的論點，效率工資模型最重要的教條是：
(i) 勞動供給者的生產效率取決他們所獲得的實質工資；
(ii)廠商擁有決定 勞動市場名目工資的力量。
依據該理論，如果勞動市場出現超額供給時，廠商未必願意將工資壓低。因為降低工資雖然可以減少雇用勞動的成本，但它卻會造成勞工偷懶怠工，降低生產效率及生產收入。因而，對於追求利潤極大的廠商而言，只要後者的效果大於前者，則即使勞動市場出現超額供給，它也不會願意降低工資。(工資與物價僵固是新興凱因斯學派主要的假設前提)
 
效率工資模型： 
 
blob.png


參考資料來源：雙葉書廊
10
2
#5366293
補償性工資是指在較差的工作條件下,雇主為...
(共 65 字，隱藏中）
前往觀看
4
0
#1280585
為什麼不是C呢？
2
0
#766866

?????

2
0

私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3747950
未解鎖
17.下列何者不會導致經濟體系的工資水準...
(共 257 字，隱藏中）
前往觀看
2
0
私人筆記#5235685
未解鎖
下列何者不會導致經濟體系的工資水準具有...
(共 248 字，隱藏中）
前往觀看
2
0