統測◆(二)企業管理題庫下載題庫

(B)考評結果可應用於調薪、升遷等行政性目的上，不宜用在員工培訓的發展性目的上 能用就用呀

21 組織在考評員工個人的工作績效時，應遵循某些原則，才能達到績效評估的真正目的。下列何者不符合 績效評估的原則？
(A)考評項目應由考評者和受評者充分溝通後設定之
(C)考評者應避免受到「暈輪效應（halo effect）」的影響

以點概面或以偏概全的主觀印象。

(D)考評者應避免受到「近期效應（recency effect）」的影響

最近幾個月做得不錯，看到他不斷地進步就會在打分的時候打得高一些。