下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定，何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假3 日，其請假日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿1 年後，於每一子女滿3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3 歲止，但不得逾 2 年
(C)受僱於僱用10 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者150 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施
(E)以上皆非

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統計： A(13), B(150), C(112), D(41), E(22) #386116

詳解 (共 7 筆)

#1217230

性別工作平等法    103年1月11日修正發布 
第16條第1項：
受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至孩子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

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#1217232

摩大，此題已無正確答案，謝謝

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#4364822

d已經修法改為100人

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#1569510
這題沒有正確答案，請阿摩刪除或改答案
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#1220136
原本答案為B,修改為99
(共 14 字，隱藏中）
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#1134486
(a)每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算。
(c)30人以上
(d)250人以上
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#1219798
==這題被修掉了啦
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