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初等/五等/佐級◆社會政策與社會立法（社政法規）題庫下載題庫

上一題
【已刪除】下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定，何者正確？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 3 日，其請假日數併入病假計算
(B)受僱者任職滿 六個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年
(C)受僱於僱用 10 人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間
(D)僱用受僱者 150 人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施

答案：登入後觀看
難度： 非常簡單
5F
All pass 大三下 (2015/08/14)
(a)每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算。
(c)30人以上
(d)250人以上
6F
Shiue 大一下 (2017/10/15)
D已修法改為100人
7F
Q寶 幼兒園下 (2020/10/22)

A已修法改為:女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年不超過三天則不列入病假計算

B已修法改為:受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿 3 歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿 3 歲止，但不得逾 2 年

C受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，為撫育未滿 3 歲子女，得向雇主請求調整工作時間

D已修法改為:僱用受僱者100人以上之雇主，應設置托兒設施或提供適當之托兒措施


【已刪除】下列有關性別工作平等法中促進工作平等措施的規定，何者正確？ (A)女..-阿摩線上測驗